YARGITAY KARARI
DAİRE : 7. Hukuk Dairesi
ESAS NO : 2015/26458
KARAR NO : 2015/24100
KARAR TARİHİ : 02.12.2015

Mahkemesi :İş Mahkemesi
Dava Türü : İşe İade

YARGITAY İLAMI

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün Yargıtay’ca incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü:
Davacı vekili, davacının işyerinden ayrılan eski çalışanlara sivil havacılık eğitim sertifikasının fotokopisini verdiği için iş akdinin feshedildiğini, feshin tamamen haksız olduğunu belirterek feshin geçersizliğinin tespiti ile davacının işe iadesine karar verilmesini istemiştir.
Davalı vekili, davacının yetkisini aşarak ve davalı şirketin güvenini kötüye kullanarak işten istifa ederek ayrılan personelin eğitim evraklarını kopyalayarak üst yönetimin bilgisi dışında gizli bir şekilde ayrılan personel ile paylaşması ve bu durumu alışkanlık haline getirmesi nedeniyle iş akdinin İK 25/II-e maddesi uyarınca haklı nedenle feshedildiğini savunarak davanın reddini talep etmiştir.
Mahkemece, davacının daha önce işyerinde çalışmış olan kişilere belli süre geçerliliği olan eğitim belgelerini izin alma prosedürüne uymadan vermesi nedeniyle işten çıkarıldığı, belgelerin bulunduğu odanın herkesin kolayca girip çıkamadığı bir yer olduğu belirtilmekle birlikte dinlenen tanıkların beyanlarına göre bu konuda çok titiz davranılmadığı, anahtarların farklı yerlerde olduğu, fotokopi çekilmesi ya da başka nedenlerle de girilip çıkıldığının anlaşıldığı, davacının çalıştığı süre içerisinde aldığı bir disiplin cezasının da olmadığı, davacının savunmasını usulüne uygun olarak yaptığı, aynı durumun daha önce yaşanmadığı, davacının bu davranışıyla davalı şirkete hangi somut zararları verdiğinin davalı tarafından ortaya konulamadığı, davacıya bu hatalı davranışı nedeniyle ihtar ya da başka bir müeyyide uygulanmadan doğrudan işten çıkarma yoluna gidilmesiyle feshin son çare olması ilkesine aykırı davranıldığı, davalı işverenin geçerli/haklı nedenle iş akdini feshettiğini ispatlayamadığı gerekçesiyle işverence yapılan feshin geçersizliğine ve işine iadesine karar verilmiştir.
Taraflar arasında iş sözleşmesinin feshinin haklı nedene dayanıp dayanmadığı uyuşmazlık konusudur.
4857 sayılı İş Kanununun 25 inci maddesinin (II) numaralı bendinde, ahlâk ve iyi niyet kurallarına uymayan haller sıralanmış ve belirtilen durumlar ile benzerlerinin varlığı halinde, işverenin iş sözleşmesini haklı fesih imkânının olduğu açıklanmıştır. Yine değinilen bendin (e) alt bendinde, işverenin güvenini kötüye kullanmak, hırsızlık yapmak, işverenin meslek sırlarını ortaya atmak gibi doğruluk ve bağlılığa uymayan işçi davranışlarının da işverene haklı fesih imkânı verdiği ifade edilmiştir. Görüldüğü üzere yasadaki haller sınırlı sayıda olmayıp, genel olarak işçinin sadakat borcuna aykırılık oluşturan söz ve davranışları işverene haklı fesih imkânı tanımaktadır.
Dosya içeriğine göre somut olayda, davacının eski işyeri çalışanı olan davacı tanıklarına ilk yardım sertifikası, sivil havacılık belgesi gibi sertifikaların fotokopisini çekerek verdiği, davacının bu davranışı nedeniyle iş akdinin İK 25/II-e maddesi uyarınca haklı nedenle feshedildiği, tüm tanık beyanlarına göre bu belgelerin sadece yöneticilerin kullandığı bir odada bulunduğu, davalı tanıklarının “belgelerin kilitli odada kilitli bir dolabın içinde bulunduğu, odayı sadece amirlerin kullandığı, acil durumlarda amir talimatıyla başka çalışanların da kullanabileceği, bir üstün bilgisi olmadan odadan evrak alma yetkilerinin bulunmadığını, söz konusu sertifikaların personel özlük dosyaları içerisinde bulunup işyerinde 24 ay çalışanlara ücretsiz, diğerlerine ücreti mukabilinde verildiğini”; davacı tanıklarının ise “odanın sadece müdürler ve şefler tarafından kullanıldığı, kilitli olduğu, izinsiz giremedikleri ancak davacının işi olduğu zaman anahtarı alıp girebildiğini” beyan ettikleri, davacı tanıklarından….’nin yeni iş başvurusunda bulunacağı için belgelerini aldığı anlaşılmaktadır.
Davacı her ne kadar, “23.04.2014 tarihinde … ve … yeni işleri için eğitim evraklarına ihtiyaç duyduklarını, birer fotokopiye gereksinimleri olduğunu söylediler. Ben de daha önce çıkan personellere kendi eğitim evrakı fotokopilerinin verildiğini görmüştüm. İhtiyaçları olan evrakları yardımcı olmak adına art niyetsiz olarak verdim.” şeklinde savunmada bulunmuş ise de, dosya içerisinde bulunan disiplin kurulu kararı, fesih bildirimi, gizlilik ve rekabet etmeme taahhüdü belgesi, tüm tanık beyanları birlikte değerlendirildiğinde; davacının eski işyeri çalışanlarına, kendilerine ait ilk yardım sertifikası, sivil havacılık belgesi gibi eğitim sertifikalarını üst yönetime ait kilitli odadaki kilitli bir dolabın içinde bulunan özlük dosyaları içerisinden alarak fotokopisini çekip üst yönetimin bilgisi dışında gizli bir şekilde vermesi şeklindeki davranışının doğruluk ve bağlılığa uymayan davranış olduğu, davacının, işverenin güvenini kötüye kullandığı anlaşılmakla işverenin feshi haklı nedene dayandığından, davanın reddi gerekir. Yazılı gerekçe ile davanın kabulü hatalıdır.
4857 sayılı İş Yasası’nın 20/3. maddesi uyarınca Dairemizce aşağıdaki şekilde karar verilmiştir.
SONUÇ:Yukarıda açıklanan gerekçe ile;
1-Mahkemenin kararının BOZULARAK ORTADAN KALDIRILMASINA,
2-Davanın REDDİNE,
3-Davacı tarafından peşin yatırılan 25,20 TL harcın alınması gerekli 27,70 TL harçtan mahsubu ile eksik 2,50 TL harcın davacıdan tahsili ile Hazine’ye gelir kaydına,
4-Davalının yapmış olduğu Yargıtay’a geliş-dönüş dahil toplam 55,55 TL yargılama giderinin davacıdan tahsili ile davalıya verilmesine, davacının yaptığı yargılama giderinin üzerinde bırakılmasına,
5-Karar tarihinde yürürlükte bulunan AAÜT’ne göre 1500,00 TL avukatlık ücretinin davacıdan alınarak davalıya ödenmesine
6-Artan gider ve delil avansının ilgilisine iadesine,
7-Peşin alınan temyiz harcının isteği halinde davalıya iadesine, 02/12/2015 gününde oybirliğiyle KESİN olarak karar verildi.