YARGITAY KARARI
DAİRE : 7. Hukuk Dairesi
ESAS NO : 2015/34968
KARAR NO : 2015/26731
KARAR TARİHİ : 24.12.2015
Mahkemesi :İş Mahkemesi
Dava Türü : Alacak
YARGITAY İLAMI
Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtay’ca incelenmesi taraf vekillerince istenilmekle, temyiz isteklerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü:
1-Dosyadaki yazılara, hükmün Dairemizce de benimsenmiş bulunan yasal ve hukuksal gerekçeleriyle dayandığı maddi delillere ve özellikle bu delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre davalının tüm, davacının aşağıdaki bendin kapsamı dışındaki temyiz itirazlarının reddine.
2-Davacı, davalı işyerinde 2001 yılında kadroya geçmeden önceki dönem mevsimlik işçi olarak çalıştığı hizmetlerinin kıdemine sayılmadığını, işyerinde uygulanan …’in geçici 4. maddesi gereği önceki işyerlerinde geçen çalışmaların da davalı işyerinde geçmiş gibi kabul edileceğine dair düzenleme gereği derece ve kademelerinin tespiti ile fark alacaklarının tahsilini talep etmiştir.
Davalı davanın reddine karar verilmesini istemiştir.
Mahkemece, mevsimlik işçilikte geçen süre eklenmek suretiyle davacnın kademe ve derecesi tespit edilerek, ücret farkı, ikramiye farkı, yıpranma prim farkı, ilave tediye ve yıllık izin ücreti taleplerinin kabulüne, diğer taleplerin ise reddine karar verilmiştir.
Taraflar arasında davacının derece kademe tespitinin doğru olup olmadığı konusunda uyuşmazlık bulunmaktadır.-
Somut olayda, davacı 14.02.2012 tarihinde … İl Özel İdaresinden emekli olmuştur. Atölye Ustası pozisyonunda çalışan davacının … hükümleri gereği 01.03.2012 tarihine kadar ilerleyebileceği pozisyon derecesi 7-14 derecedir. Davacının mevsimlik işçilikte geçen çalışma süresi 4 yıl 308 gün olup bu çalışmaya karşılık olarak … düzenlemesi gereği her iki yılda “bir derece” ve her yıl “bir kademe” ve 90 günü aşan artık yıl için de bir kademe alacağı dikkate alındığında davacının eklenmesi gereken derece ve kademesi 2 derece 5 kademe olmaktadır. Hükme esas alınan bilirkişi raporunda ise davacının 90 günü aşan artık yıl nedeniyle 1 kademe hak ettiği göz ardı edilmiştir. Ayrıca davacıya 2008-2009 yıllarında idare tarafından verilmiş olan 1 kademenin hesaplamaya dahil edilmemesi de doğru olmamıştır. Davacı 8 derece 16 kademeden emekli olmuştur. Davacının mevsimlik işçilikte geçen çalışması nedeniyle hak ettiği 2 derece 5 kademe eklendiğinde, davacının derece ve kademesi 10 derece 21 kademe olmaktadır. Mahkemece davacının 10 derece 21 kademeden emekli olması gerektiğinin tespitine karar verilmesi gerekirken 10 derece 19 kademeden emekli olduğunun tespitine göre hazırlanan bilirkişi raporuna göre hüküm kurulması isabetsiz olmuştur.
3- Ayrıca, ilave tediye alacağına yasal faiz ve akdi ikramiye alacağına …’de belirtilen ödeme tarihlerinden itibaren en yüksek işletme kredisi faizi yürütülmesi gerektiği gözetilmeden bu alacakların birlikte hesaplanması ve her iki alacak için de yasal faiz yürütülmesi bozma nedenidir.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı nedenle BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde davacıya iadesine, aşağıda yazılı harcın davalıya yükletilmesine, 24.12.2015 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.