YARGITAY KARARI
DAİRE : 9. Hukuk Dairesi
ESAS NO : 2010/4191
KARAR NO : 2010/4314
KARAR TARİHİ : 22.02.2010

MAHKEMESİ :İş Mahkemesi

Davacı, iş sözleşmesinin geçerli neden olmadan feshedildiğini belirterek feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini talep etmiştir.
Mahkemece bildirilen fesih sebebinin açık ve kesin olarak belirtilmediği, çelişkiye düşüldüğü, bildirilen feshin geçerli fesih nedeni olmadığı gerekçesi ile davanın kabulüne dair kararının davalı vekili tarafından temyizi üzerine Dairemizin 01.12.2009 gün ve 8412-32618 sayılı ilamı ile “dosya içeriği ve dairemize intikal eden emsal dosyadan, davacının hal ve hareketlerinin çalışma düzenini bozucu etkisinin bulunduğu, feshin geçerli nedene dayandığı” gerekçesi ile yerel mahkeme kararının bozularak ortadan kaldırılmasına ve 4857 sayılı İş Kanunu’nun 20/3 maddesi uyarınca davanın reddine karar verilmiştir.
Davacı vekili Dairemiz kararının işverenin tanık dinletmediğini, diğer işçi ile yaşanan arkadaşlığın yanlış değerlendirildiğini, kurum baskısı ile tek taraflı hazırlanan soyut belgelerin nazara alındığını, Dairemiz kararının maddi hataya dayandığını, düzeltilmesini ve yerel mahkeme kararının onanmasını talep etmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacının iş sözleşmesinin işyerinde evli olan ve iş sözleşmesi aynı nedenle feshedilen … ile uygun olmayan davranışlar içerisinde bulunması, özel hayatını işyerini taşıması, daha önce uyarılara ve disiplin cezalarına rağmen özel hayatına dikkat etmemesi, çalışanları rahatsız edici davranışlarda bulunmasından dolayı feshedildiği, iş sözleşmesi aynı tarihte ve aynı nedenle feshedilen işçi …’ın feshin geçersizliği isteminin “tanık anlatımları ile adı geçenin diğer bayan işçi ile uygunsuz davranışlar içinde olduğunun kabul edildiği” gerekçesi ile reddedildiği ve kararın kesinleştiği, davacının daha önce uyarılmasına ve diğer işçi görevli olmamasına rağmen, görev için gittiği İzmir ilinde diğer işçi ile aynı misafirhanede bulunduğu, bunun işverene yansıdığı, davacının bu davranışının işyerinde olumsuzluklara yol açtığı, haklı fesih niteliğinde olmamakla (davacı kıdem ve ihbar tazminatına hak kazanmakla) birlikte, iş ilişkisinin devamının işveren açısından beklenmez bir hal aldığı, feshin geçerli nedene dayandığı anlaşıldığından ve Dairemiz kararı da bu yönde yerinde olduğundan, davacı vekilinin Dairemiz kararının düzeltilmesi isteminin REDDİNE, 22.02.2010 gününde oy bilirliği ile karar verildi.