YARGITAY KARARI
DAİRE : 9. Hukuk Dairesi
ESAS NO : 2012/10819
KARAR NO : 2014/16402
KARAR TARİHİ : 22.05.2014

MAHKEMESİ : İSTANBUL 8. İŞ MAHKEMESİ
TARİHİ : 18/10/2011
NUMARASI : 2009/33-2011/517

DAVA :Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla mesai ücreti, genel tatil ücreti, hafta tatili ücreti, yıllık izin ücreti ile ücret alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı, iş akdinin haksız ve ihbarsız olarak feshedildiğini ileri sürerek kıdem ve ihbar tazminatı ile fazla çalışma ücreti, genel tatil ücreti, hafta tatili ücreti, yıllık ücretli izin ve ücret alacaklarının tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalı, davanın reddini talep etmiştir.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkeme, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanarak davanın kısmen kabulüne karar vermiştir.
D) Temyiz:
Kararı davalı temyiz etmiştir.
E) Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Taraflar arasında davacı işçinin fazla çalışma yapıp yapmadığı ve hafta tatillerinde çalışıp çalışmadığı konularında uyuşmazlık bulunmaktadır.
Somut olayda, ispat külfeti altında olan davacı işçi fazla çalışma yaptığını ve hafta tatillerinde çalıştığı iddiasını tanık anlatımlarına dayalı olarak ispatlamıştır. Buna göre davacının ayda iki hafta altı gün, iki hafta ise 7 gün çalıştığı anlaşılmıştır.
Buna bağlı olarak hükme esas alınan bilirkişi raporunda, davacının ayda 15 günde bir çalıştığı kabul edilerek hafta tatili alacağı hesaplanmıştır.
Ancak, raporda fazla çalışmanın hesabının ayın tamamı için haftanın 7 günü üzerinden, ayrıca aylık 2 gün için hesaplanan hafta tatili çalışma süresi mahsup edilmeksizin hesaplandığı görülmüştür. Bu hesaplama tekniği kabul edilen çalışma usulüne ve talep edilen dava konusu kalemlere göre yerinde değildir.
Belirtilen sebeplerle, mahkemece hatalı hesaplanan fazla çalışma alacağına itibarla hüküm kurulması isabetsiz olup, bozmayı gerektirmiştir.
F) Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 22.05.2014 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.