YARGITAY KARARI
DAİRE : 9. Hukuk Dairesi
ESAS NO : 2012/7919
KARAR NO : 2014/12619
KARAR TARİHİ : 14.04.2014

MAHKEMESİ : İSTANBUL 9. İŞ MAHKEMESİ
TARİHİ : 27/12/2011
NUMARASI : 2009/513-2011/1153

DAVA :Davacı, fazla mesai ücreti, hafta tatili ücreti ile kötüniyet tazminatı alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde taraflar avukatlarınca temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı, yaptığı fazla mesai ve hafta tatili ücretlerinin ödenmediğini, alacaklarını talep ettiğinde istifa edebileceğinin söylendiğini ve zorla ibraname imzalatıldığını ileri sürerek, fazla mesai, hafta tatili ve kötüniyet tazminatı alacaklarının tahsilini istemiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalı, davacının iş akdinin performans eksikliği ve iş disiplinine uymaması nedeni ile feshedildiğini, tüm haklarının ödendiğini savunarak, davanın reddini istemiştir.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davalının iş akdini feshinin kötüniyetli olduğunun ispatlanamadığı, fazla mesai ücretlerinin ödenmediği gerekçesiyle fazla mesai talebinin kısmen kabulüne, hafta tatili ve kötüniyet tazminatı taleplerinin reddine karar verilmiştir.
D) Temyiz:
Kararı taraflar temyiz etmiştir.
E) Gerekçe:
1- Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davacının tüm davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2- Davacı fazla mesai ve hafta tatili talepleri açısından tanıkla ispat yoluna gitmiş ise de dinlettiği tanıklar işyeri çalışanı olmayıp çalışma düzenini bilebilecek durumda değillerdir. Bu itibarla işyerinde davacı ile birlikte çalışan davalı tanık beyanları dikkate alındığında davacının fazla mesai ve hafta tatili çalışmasını kanıtlayamadığı anlaşılmakla her iki talebin ispatlanamadığından reddi gerekirken ücrete dahil edilemeyecek hafta tatili ücretinin maaşın içinde olduğu gerekçesi ile reddi ve fazla mesai talebinin kısmen kabulü hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
F) Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 14.04.2014 gününde oybirliğiyle karar verilmiştir.