YARGITAY KARARI
DAİRE : 9. Hukuk Dairesi
ESAS NO : 2013/15121
KARAR NO : 2014/13106
KARAR TARİHİ : 17.04.2014

MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ

DAVA : Davacı, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi … tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere göre, mahkemece işletmesel gereklilikten dolayı yapılan feshin geçerliliğinin ispatlanmadığı gerekçesiyle davanın kabulüne karar verilmişse de, davalı davacının iş sözleşmesinin işletmesel gereklilikler nedeniyle feshedildiği konusunda bir iddiada bulunmadığı, davacının istifa ederek işten ayrıldığını savunarak bu konuda davacının imzasının bulunduğu 01.02.2013 tarihli dilekçeyi sunduğu, söz konusu dilekçede “26.11.2007 tarihinden beri çalıştığım görevimden 4857 Sayılı İş Kanunu’nun 24/II-f maddesi uyarınca çalışma şartlarının uygulanmaması nedeni ile 01.02.2013 tarihinden geçerli olmak üzere iş sözleşmemi sona erdiriyorum, bu nedenle tarafıma kıdem tazminatı ve diğer hakların ödenmesini arz ve talep ediyorum” yazdığı, davacı kendisine haklarının ödenmesi için baskıyla bu şekilde dilekçe imzalatıldığını işten ayrıldığı sırada diğer ödemeler adı altında ihbar tazminatının da ödendiğini belirttiği gerçekten davacıya diğer gelirler adı altında 10.957,99 TL ödemede bulunulduğunun görüldüğü, bunun ihbar tazminatının da ödendiği izlenimini doğurduğu, davalı tanıklarınca yeniden yapılanma nedeniyle çıkarmalar yapıldığının belirtildiği, davacı tanıklarınca işçilere haklarını alabilmeleri için bu şekilde dilekçe imzalatıldığının ifade edildiği, aynı gün aynı şekilde dilekçe vererek işten ayrıldığı görülen Dairemizce aynı gün temyiz incelemesi yapılan başka bir işçinin aynı davalıya açtığı işe iade davasında (Dairemizin 2014/8742 Esas sayılı dosyası) aynı davalı tanıklarınca işçinin yeniden yapılanma nedeniyle çıkarıldığını belirtmeleri de dikkate alındığında davacının iş sözleşmesinin davalı işveren tarafından feshedildiği ancak işverence gerçekleştirilen feshin haklı ve geçerli olduğunun kanıtlanmadığı anlaşılmakla, sonuca göre doğru olan kararın bu gerekçeyle ONANMASINA, aşağıda yazılı temyiz giderinin temyiz edene yükletilmesine, 17.04.2014 tarihinde oybirliği ile karar verildi.