YARGITAY KARARI
DAİRE : 9. Hukuk Dairesi
ESAS NO : 2013/7132
KARAR NO : 2014/38928
KARAR TARİHİ : 19.12.2014
MAHKEMESİ : GAZİANTEP 4. İŞ MAHKEMESİ
TARİHİ : 24/07/2013
NUMARASI : 2013/308-2013/27
DAVA :Davacı, kıdem tazminatı, fazla mesai ücreti, ulusal bayram ve genel tatil ücreti ile ücret alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde taraflar avukatlarınca temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
A)Davacı İsteminin Özeti:
Davacı, 11/12/2004 tarihinden itibaren davalıya ait hastane işyerinde yeni doğan yoğun bakım personeli işçi olarak çalışmaya başladığını, iş ilişkisini dava tarihi itibariyle ve haklı nedenle fesih edilerek sona erdiğini, davalının fazla mesai yaptırdığını ancak fazla mesai ücretinin ödenmediğini, genel tatillerde çalışmasına rağmen genel tatil ücretinin ödenmediğini yine son aya ait ücret alacağının dava tarihi itibariyle ödenmediğini iddia ederek, kıdem tazminatı ile fazla mesai ücreti, ulusal bayram-genel tatil ve ücret alacaklarının davalıdan tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalı, davacının 11.12.2004 tarihinden iş akdinin tek taraflı olarak feshettiği tarihe kadar önce ameliyathane temizlik personeli ve son 1,5-2 yıldan bu yana da yeni doğan yoğun bakım bölümünde temizlik personeli olarak çalıştığını, davacının çalıştığı yeni doğan servisinde boş oturduğunu hastane müdürünün görmesi üzerine, davacının çalıştığı bölümün değiştirildiğini, bunun üzerine davacının hastane müdürüne hakaret ettiğini, huzur bozucu davranışlarda bulunduğunu, neticesinde de iş yerini terk ederek çıkıp gittiğini, 07.09.2012 tarihinde meydana gelen olayla ilgili davacıdan savunma istendiğini, davacının çalışma saatlerinin 08.30 – 17.00 arasında olduğunu, cumartesi çalışma saatlerinin 08.30-12.00 arasında olduğunu, Pazar günleri bir çalışmasının olmadığını, davacının son aylık ücretinin davacının hesabına yatırıldığını, ücret alacağının olmadığını beyanla davayı reddetmiştir.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davacının iş akdinin davalı işverence devamsızlık nedenine dayalı olarak haklı sebeple feshedildiği gerekçesi ile davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
D) Temyiz:
Kararı taraf vekilleri yasal süresi içinde temyiz etmiştir.
E) Gerekçe:
1- Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının tüm, davacının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2- Davacının fesih tarihi itibariyle ödenmemiş işçilik alacaklarının bulunduğu mahkemenin kabulünde olduğuna göre iş akdinin davacı tarafından haklı nedenle feshedildiği anlaşılmaktadır. Bu nedenle davacının kıdem tazminatı talebinin kabulü gerekirken reddi hatalı olup, bozmayı gerektirmiştir.
F) Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 19.12.2014 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.