YARGITAY KARARI
DAİRE : 9. Hukuk Dairesi
ESAS NO : 2013/9796
KARAR NO : 2015/7238
KARAR TARİHİ : 18.02.2015

MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ
DAVA :Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, izin ücreti, fazla mesai ücreti, hafta tatili ücreti, genel tatil ücreti ile ücret alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkemece, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Hüküm süresi içinde taraflar avukatlarınca temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi … tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı vekili, kıdem, ihbar tazminatı, fazla mesai, izin, genel tatil, hafta tatili ücreti ve ücret alacaklarının faiziyle tahsiline karar verilmesini talep ve dava etmiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalı vekili, iş akdinin devamsızlık nedeniyle haklı olarak feshedildiğini savunarak davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
D) Temyiz:
Karar taraf vekillerince temyiz edilmiştir.
E) Gerekçe:
Mahkemece karar gerekçesinde; “İş akdinin davalı işveren tarafından kıdem ve ihbar tazminatı ödenmesini gerektirir şekilde haksız olarak fesih edildiği kanaatine varıldığı” ifade edilmesine rağmen hüküm fıkrasında ihbar tazminatı talebinin reddine karar verildiği saptanmıştır.
6100 sayılı HMK’un 298/2. maddesi uyarınca, gerekçe ile hüküm fıkrası çelişemez. Bu çelişki 10.04.1992 gün ve 1991/7 Esas 1992/4 Karar Sayılı İBK’a uyarınca bozma nedenidir.
Bu şekilde gerekçe ile hüküm arasında çelişki oluşturulması nedeniyle hükmün bozulması gerekmiştir.
F) Sonuç:
Hükmün yukarıda açıklanan nedenle BOZULMASINA, bozma nedenine göre sair temyiz itirazlarının bu aşamada incelenmesine yer olmadığına 18.02.2015 tarihinde oybirliği ile karar verildi.