YARGITAY KARARI
DAİRE : 9. Hukuk Dairesi
ESAS NO : 2014/33425
KARAR NO : 2014/38406
KARAR TARİHİ : 15.12.2014
MAHKEMESİ : İSTANBUL 16. İŞ MAHKEMESİ
TARİHİ : 22/08/2014
NUMARASI : 2012/821-2014/516
DAVA :Davacı, fazla mesai ücreti, hafta tatili ücreti ile ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği reddetmiştir.
Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı, yurtdışında davalıya ait inşaat işinde aşçı olarak çalıştığını, son aylık ücretinin 1.700 USD olduğunu, yaptığı fazla çalışmaların karşlığının ödenmediğini ileri sürerek fazla çalışma, hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil alacaklarının tahsilini, istemiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalı vekili, davacının davalı şirketin Umman şantiyesinde çalıştığını, davacı ile yapılan yurt dışı hizmet akdi gereği çalışılan ülke mevzuatının uygulanacağını, buna göre haftalık çalışma saatinin 48 saat olduğunu, fazla mesailere ilişkin hak edişlerin ödendiğini, ücretinin 1.190 USD olduğunu, alacağı bulunmadığını savunarak, davanın reddini istemiştir.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davacının davalı işyerinde 6.9.2010-25.09.2012 tarihleri arasında çalıştığı, dosyaya ibraz edilen ücret bordrolarında resmi tatil, hafta tatili ve fazla mesai tahakkuklarının yapıldığı ve davacının itiraz etmeden ücret bordrolarını imzaladığı, davacının imzalı bordroların üstünde fazla mesai, hafta tatili ve genel tatilde çalışma yapıldığını yazılı belge ile ispatlayamadığı, bu nedenle taleplerin reddi gerektiği gerekçesi ile davanın redddine karar verilmiştir.
D) Temyiz:
Kararı davacı taraf temyiz etmiştir.
E) Gerekçe:
1-Taraflar arasasında işçilik ücret seviyesi ve buna bağlı olarak fazla çalışma, hafta tatili ve genel tatil alacakları konusunda uyuşmazlık vardır.
Mahkemece yapılan yargılama sonunda davacının fazla çalışma, hafta tatili ve genel tatil alacakları isteminin reddine karar verilmiş ise de, yapılan inceleme ve araştırma hüküm kurmak için yeterli değildir.
Mahkemece söz konusu talepler bordrolarda tahakkuk olması nedeni ile red edilmiştir. Davacı ve diğer işçilere ait bordroların incelenmesinde, fazla çalışma, hafta tatili ve genel tatil alacaklarına ilişkin kalemlerin her ay birbirine çok yakın benzerlikler göstermesi gerçek bir ödemenin bulunduğu konusunda kuşkular uyandırmaktadır.
Bunun yanı sıra; dosyaya ibraz edilen ücret bordrolarının yabancı para birimi üzerinden tahakkuk ettirildiği anlaşılmış olup, davacı bordrolardaki tahakkuklarla birlikte toplam miktarın çıplak ücretine tekabül ettiğini ileri sürülmüştür.
Mahkemece öncelikle davacının aldığı ücret usulünce belirlenmeli bundan sonra yabancı para birimine göre düzenlenen bordrolardaki ücret miktarının neye tekabul ettiği bilirkişi marifeti ile tespit edilip yukarıda belirtilen kuşkulu durum göz önünde bulundurularak gerçek bir fazla çalışma, hafta tatili ve genel tatil ücreti ödemesi olup olmadığı ortaya konmalıdır.
Yapılacak araştırma sonunda bordrodaki tahakkukların göstermelik olduğunun anlaşılması halinde, kabul edilen ücret seviyesi üzerinden hiç tahakkuk yapılmamış gibi alacak kalemleri hesaplanmalıdır. Buna karşın bordrolardaki tahakkukların gerçek olduğunun anlaşılması halinde ise, kabul edilen ücret seviyesinin bordolardaki aylık ücretten fazla olup olmadığına göre belirleme yapılıp, ücretin daha fazla olması halinde bu ücrete göre fazla çalışma, hafta tatili ve genel tatil ücretlerinin bakiye kısımları hesaplanmalıdır.
F) Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepden dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 15/12/2014 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.