YARGITAY KARARI
DAİRE : 9. Hukuk Dairesi
ESAS NO : 2014/5287
KARAR NO : 2014/16794
KARAR TARİHİ : 26.05.2014

MAHKEMESİ : İSTANBUL 10. İŞ MAHKEMESİ
TARİHİ : 20/11/2013
NUMARASI : 2013/423-2013/481

DAVA :Davacı, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteğin reddine karar vermiştir.
Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalı, iş sözleşmesinin ikale ile sona erdiğini savunarak davanın reddini istemiştir.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, davacı işçinin istifa dilekçesi verdiği ve işveren ile ikale sözleşmesi yaptığı gerekçesi ile davanın reddine karar verilmiştir.
D) Temyiz:
Kararı davacı vekili temyiz etmiştir.
E) Gerekçe:
Somut olayda, davacı baskı altında istifa dilekçesi ile ikale sözleşmesini imzaladığını iddia ederek işe iadesini istemiştir. Davalı, davacıya zorla istifa dilekçesi imzalatıldığını iddiasının doğru olmadığını, iş sözleşmesinin ikale sözleşmesi ile sona erdiğini ve davacıya kıdem, ihbar ve yıllık izin ücreti ile maaş ödemesi yapıldığını savunmuş ve davanın reddini istemiştir. Mahkeme ise istifa dilekçei ve ikale sözleşmesi uyarınca davanın reddine karar vermiştir. Ancak dosyada yer alan 01.08.2013 tarihli elektronik posta içeriğinden feshin işveren tarafından gerçekleştirildiği anlaşıldığından davanın kabulü yerine reddi hatalıdır.
4857 sayılı İş Yasasının 20/3 maddesi uyarınca Dairemizce aşağıdaki şekilde karar verilmiştir.
HÜKÜM :
Yukarda açıklanan gerekçe ile;
1.Mahkemenin kararının BOZULARAK ORTADAN KALDIRILMASINA,
2.Feshin GEÇERSİZLİĞİNE ve davacının İŞE İADESİNE,
3.Davacının yasal süre içinde başvurusuna rağmen davalı işverence süresi içinde işe başlatılmaması halinde ödenmesi gereken tazminat miktarının davacının kıdemi, fesih nedeni dikkate alınarak takdiren davacının 4 aylık brüt ücreti tutarında BELİRLENMESİNE,
4.Davacı işçinin işe iadesi için işverene süresi içinde müracaatı halinde hak kazanılacak olan ve kararın kesinleşmesine kadar en çok 4 aya kadar ücret ve diğer haklarının davalıdan tahsilinin GEREKTİĞİNE,
5.Harç peşin alındığından yeniden alınmasına yer olmadığına,
6.Davacının yaptığı 176.60 TL yargılama giderinin davalıdan tahsili ile davacıya verilmesine, davalının yaptığı yargılama giderinin üzerinde bırakılmasına,
7.Karar tarihinde yürürlükte bulunan tarifeye göre 1.500 TL ücreti vekaletin davalıdan alınarak davacıya verilmesine,
8.Peşin alınan temyiz harcının isteği halinde ilgilisine iadesine,
Kesin olarak 26.05.2014 günü oybirliği ile karar verildi.