YARGITAY KARARI
DAİRE : 9. Hukuk Dairesi
ESAS NO : 2015/14936
KARAR NO : 2017/16824
KARAR TARİHİ : 26.10.2017

MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ
DAVA : Davacı, kıdem tazminatı ile ücret alacağının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkemece, davanın kabulüne karar verilmiştir.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı vekili özetle; davalı işveren nezdinde 15/06/2006- 07/06/2013 tarihleri arasında makineci olarak çalıştığını, son aylardaki maaşlarının kasıtlı olarak ödenmediğini, bu nedenle işten ayrılmak zorunda kaldığını iddia ederek; kıdem tazminatı ve ödenmeyen ücret alacağının faizi ile birlikte davalıdan tahsilini talep ve dava etmiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalı vekili özetle, davacının müvekkili şirketten istifa suretiyle ayrıldığını, kıdem tazminatı talep edemeyeceğini, davacının iddialarının asılsız olduğunu savunarak, davanın reddini talep etmiştir.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak; davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
D) Temyiz:
Kararı, davalı temyiz etmiştir.
E) Gerekçe:
Somut uyuşmazlıkta; mahkemece davacı işçinin ücretlerinin düzensiz ödenmesi ve ödenmeyen kısmın bulunması nedeniyle iş akdini kendisinin haklı nedenle feshettiği kabul edilerek sonuca gidilmiş ve kıdem tazminatı talebi kabul edilmiştir. Ancak; dosya kapsamındaki bilgi ve belgelere göre, ödenmeyen ve hüküm altına alınan 150,00 TL ücret alacağı, son aya ilişkin olup, düzensiz maaş ödenmesi iddiasıda ispatlanabilmiş değildir.
Davacı, davalı işyerinde iki dönem halinde çalışmıştır. İlk dönem çalışması dosyada mevcut herhangi bir haklı neden içermeyen 30/06/2012 tarihli istifa dilekçesi ile sona ermiş olup, ikinci dönem çalışmasında ise kıdem süresi bir yılın altındadır. Bu açıklamalar ışığında şartları bulunmayan kıdem tazminatı talebinin reddi yerine, kabulü hatalı olup, hükmün bozulması gerekmiştir
F)Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, ….10.2017 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.