YARGITAY KARARI
DAİRE : 9. Hukuk Dairesi
ESAS NO : 2016/30808
KARAR NO : 2020/14208
KARAR TARİHİ : 02.11.2020

MAHKEMESİ :İş Mahkemesi

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi … tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

Davacı İsteminin Özeti:
Davacı iş sözleşmesini haklı nedenle feshettiğini beyanla kıdem tazminatı ile prim alacağının davalıdan tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.
Davalı Cevabının Özeti:
Davalı vekili, davanın reddi gerektiğini savunmuştur.
Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan delillere ve bilirkişi raporuna göre, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Temyiz:
Karar süresi içinde davalı vekili tarafından temyiz edilmiştir.
Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Taraflar arasında davacının kıdem tazminatına hak kazanıp kazanmadığı konusunda uyuşmazlık bulunmaktadır.
Somut olayda davacı taraf Gölcük 1.Noterliğinin 26.06.2015 tarihli iş sözleşmesini feshettiğini bildirir ihtarnamesinde, iş yerindeki çalışma şartlarından dolayı bel rahatsızlığı geçirdiğinden ve yöneticisi Mehmet Ali tarafından çalışma arkadaşlarının yanında küçük düşürüldüğünden bahsederek iş sözleşmesini haklı nedenle feshettiğini bildirmiştir.
Mahkemece, davacıya baskı yapıldığı ve küçük düşürücü sözler söylendiği gerekçesi ile davacının iş sözleşmesini haklı nedenle feshettiği belirtilerek kıdem tazminatı hüküm altına alınmıştır. Ancak tanık beyanları, taraflar arası mesajlaşma kayıtlarının hep birlikte değerlendirilmesi sonucunda, davacının bu iddiasını ispatlayamadığı anlaşılmaktadır.
Bunun yanında davacı iş sözleşmesini haklı nedenle feshederken bel rahatsızlığından bahsetmiş olup mahkemece bu husus incelenmemiştir.
Bu halde mahkemece yapılması gereken, iş sözleşmesine konu olan işin yapılması İş Kanunu 24/1.a maddesi uyarınca, işin niteliğinden doğan bir sebeple davacı işçinin sağlığını etkileyip etkilemediği araştırılarak, davacının haklı fesih iddiasının bu kapsamda değerlendirilmesi ile sonuca gidilmesi gerekirken , yazılı gerekçe ile karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebeplerden BOZULMASINA peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 02/11/2020 gününde oybirliğiyle karar verildi.