YARGITAY KARARI
DAİRE : 9. Hukuk Dairesi
ESAS NO : 2016/3312
KARAR NO : 2019/12688
KARAR TARİHİ : 30.05.2019

MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz taleplerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
YARGITAY KARARI
A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı vekili; müvekkilinin iş akdinin emeklilik sebebiyle feshedildiğini iddia ederek fark kıdem tazminatı ile fazla mesai, ulusal bayram-genel tatil ve yıllık izin alacaklarının davalıdan tahsilini talep ve dava etmiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalı vekili, davanın reddini talep etmiştir.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece toplanan deliller ve bilirkişi raporuna dayanılarak davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
D) Temyiz:
Kararı davalı vekili temyiz etmiştir.
E) Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Yıllık ücretli iznin bölünememesi esas ise de işçinin talebi üzerine yıllık ücretli izin kullandırılmasında usule aykırılık söz konusu değildir. Bu nedenle dosyaya sunulan izin kullanma belgeleri değerlendirilerek davacının talebi üzerine kullandırılan ücretli izin sürelerinin mahsup edilmemesi hatalıdır.
3-Bilirkişi raporunda okulların tatil olduğu Haziran, Temmuz, Ağustos, Eylül aylarında hesaplama yapılmayacağının belirtilmesine rağmen hesaplama tablosunda hafta sayılarının tam doğru olmadığı görülmüştür. Söz konusu aylar dışlanarak yeniden hafta sayısının belirlenerek hesaplama yapılması gerekmektedir. Ancak davalı lehine usulü kazanılmış hak gözden kaçırılmamalıdır.
F) Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı nedenlerden dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 30.05.2019 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.