YARGITAY KARARI
DAİRE : 9. Hukuk Dairesi
ESAS NO : 2018/2258
KARAR NO : 2020/19287
KARAR TARİHİ : 21.12.2020

MAHKEMESİ :İş Mahkemesi
DAVA TÜRÜ : ALACAK

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davacı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

Davacı İsteminin Özeti:
Davacı, davalıya ait işyerinde şoför olarak çalışırken iş sözleşmesinin işverence haksız şekilde fesh edildiğini ileri sürerek kötüniyet ve ihbar tazminatı ile fazla çalışma, ulusal bayram ve genel tatil alacaklarının tahsilini, istemiştir.
Davalı Cevabının Özeti:
Davalı, davacının 06/02/2012 tarihinde şoför olarak işe başladığını, iş sözleşmesinin İş Kanunun 25/II-e bendinde düzenlenen doğruluk ve bağlılığa uymayan davranışı sebebiyle haklı olarak feshedildiğini, davacının bayramdan önce memleketine gitmek için satın aldığı otobüs biletini 13/08/2012 tarihinde çalışma arkadaşlarına gösterip, takip eden günlerde (14-15-16-17 Ağustos) izinsiz ve mazeretsiz olarak işe gelmediğini, 15/08/2012 tarihinde Özel Erdem Hastanesinden verilen istirahat raporunu aynı günün mesai saati bitiminden sonra fakslayarak işverenin güvenini kötüye kullanıp ve işverene karşı doğruluk ve bağlılığa uymayan davranışlarda bulunduğunu, tazminat hakkı olmadığını, ücretlerinin de ödendiğini, savunarak davanın reddini istemiştir.
Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan kanıtlara dayanılarak, davacının 13/08/2012 tarihinde memleketine gitmek üzere aldığı biletleri iş yerinde arkadaşları ile birlikte paylaştığı, ertesi gün 14/08/2012 ve devamındaki 15-16-17/08/2012 tarihlerinde mazeretsiz olarak işe devam etmediği, 16/08/2012 tarihinde iş yerine faksla ulaşmış olan Özel Erdem Hastanesinden alınmış sağlık raporunun bulunduğu, davacının bu davranışı ile işverenin güvenini kötüye kullandığı, doğruluk – bağlılığa uymayan bu davranışı sebebiyle sözleşmenin feshedildiği, tazminat hakkı olmadığı, diğer taleplerin de ispatlanamadığı gerekçesi ile davanın reddine, karar verilmiştir.
Temyiz:
Kararı davacı taraf vekili temyiz etmiştir.
Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davacının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-İş sözleşmesinin, işçinin doğruluk ve bağlılığa aykırı söz veya davranışları sebebiyle işverence haklı olarak feshedilip feshedilmediği noktasında taraflar arasında uyuşmazlık söz konusudur.
4857 sayılı İş Kanununun 25 inci maddesinin (II) numaralı bendinde, ahlâk ve iyi niyet kurallarına uymayan haller sıralanmış ve belirtilen durumlar ile benzerlerinin varlığı halinde, işverenin iş sözleşmesini haklı fesih imkânının olduğu açıklanmıştır. Yine değinilen bendin (e) alt bendinde, işverenin güvenini kötüye kullanmak, hırsızlık yapmak, işverenin meslek sırlarını ortaya atmak gibi doğruluk ve bağlılığa uymayan işçi davranışlarının da işverene haklı fesih imkânı verdiği ifade edilmiştir. Görüldüğü üzere yasadaki haller sınırlı sayıda olmayıp, genel olarak işçinin sadakat borcuna aykırılık oluşturan söz ve davranışları işverene fesih imkânı tanımaktadır.
Somut uyuşmazlıkta, iş sözleşmesinin davalı tarafça 17/08/2012 tarihli fesih bildirimi ile, İş Kanunun 25/II-e bendine dayanılarak fesh edildiği anlaşılmaktadır. Fesih nedeni olarak ise, davacının bir gün önce mesai arkadaşlarına memleketine gideceğinden bahsedip buna ilişkin bileti gösterip ardından özel hastaneden rapor alarak işe devam etmemesi, gösterilmiştir.
Dosyada yer alan bilgi, belge ve beyanlardan, davacının 13/08/2012 de davalı işyerinde çalıştığı, 14/08/2012 tarihinde işe gelip gelmediği konusunun çekişmeli olduğu, devam eden günlerde ise (15/08/2012-18/08/2012 tarihleri arasında) sağlık raporu bulunduğu, iş sözleşmesinin ise açıklandığı üzere 17/08/2012 de yazılı gerekçe ile fesh edildiği, anlaşılmaktadır. Her ne kadar davacının 14/08/2012 tarihinde işe gelip gelmediği hususunda uyuşmazlık olsa da, bir günlük devamsızlık işverene haklı fesih imkanı vermeyeceği gibi devam eden günlerde sağlık raporu bulunmaktadır ve raporun sahteliğine yönelik iddia/ispat yoktur. Davalı tanıkları davacının memleketine gitmek için bilet aldığını ve ardından sağlık raporu sunduğunu belirtseler de raporun sahteliği ortaya konmadığından doğruluk ve bağlılığa uymayan davranıştan söz edilemez. Açıklanan delil durumuna göre işverence yapılan yapılan fesih haklı neden dayanmadığından davacının ihbar tazminatı isteminin kabulü yerine reddine karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepden dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 21/12/2020 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.