YARGITAY KARARI
DAİRE : 22. Hukuk Dairesi
ESAS NO : 2013/31175
KARAR NO : 2013/22276
KARAR TARİHİ : 24.10.2013

MAHKEMESİ :Asliye Hukuk Mahkemesi

DAVA : Davacı, kıdem, ihbar tazminatı, fazla mesai, genel tatil, yıllık izin ve ücret alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi … tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı İsteminin Özeti
Davacı vekili, müvekkilinin iş sözleşmesinin geçerli ve haklı sebebe dayanılmaksızın işverence feshedildiğini ileri sürerek ödenmeyen ihbar ve kıdem tazminatı ile izin ve diğer ücrtelerinin ödenmesine karar verilmesini talep etmiştir.
Davalı Cevabının Özeti:
Davalı vekili, davacının belirli süreli sözleşmeyle mevsimlik olarak çalıştığını, sözleşmenin kendiliğinden sona erdiğini bu sebeple kıdem tazminatı ve ihbar tazminatına hak kazanamayacağını ileri sürerek, davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir.
Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, davanın kabulüne karar verilmiştir.
Temyiz:
Karar, davalı vekili tarafından temyiz edilmiştir.
Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre; davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Davacı yargılama sırasında verdiği açıklama dilekçesinde ücret talebinde bulunmuş ise de, ödenmeyen ücretlerinin hangi aylara ait olduğuna dair somut bir açıklamada bulunmamış mahkemece varsayıma dayanan tespiti ve buna dayalı hesabına itibar edilerek ücret alacağına hükmedilmesi isabetli olmamıştır.
Mahkemece, öncelikle davacıdan hangi sezonlarda ve hangi aylardan ücret alacağı bulunduğu yönünde beyanı alınarak iddiası somutlaştırılmalı, işyerinde ücret ödeme şekli belirlenmeli, ücret tahakkuk ve tediye bordroları celbedilmeli, banka kayıtları da getirtilip bordrolarla karşılaştırılmalı, buna göre davacının ücret alacağının olup olmadığı duraksamaya yer vermeyecek şekilde tespit edilerek sonuca gidilmelidir. Açıklanan sebepler dikkate alınmadan eksik incelemeyle sonuca gidilmesi hatalı olup bozmayı gerektirir.
SONUÇ : Hükmün yukarıda açıklanan sebeple BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek olması halinde ilgiliye iadesine, 24.10.2013 tarihinde oybirliği ile karar verildi.