YARGITAY KARARI
DAİRE : 22. Hukuk Dairesi
ESAS NO : 2011/4288
KARAR NO : 2011/7641
KARAR TARİHİ : 19.12.2011

MAHKEMESİ :İş Mahkemesi

DAVA : Davacı, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde dahili davalı … Taşımacılık Ltd. Şti. avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi … tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

Davacı 13.09.2006 tarihinde … Devlet Hastanesinin temizlik işini ihaleyle alan …Temizlik Şirketinde işe girdiğini, 24.03.2009 tarihinde kansere yakalandığını, hastalığının ilerlemesi nedeniyle 24.03.2009 tarihinden beri sürekli raporlu olduğunu, işi daha sonra devralan… Mühendislik şirketinde de çalışmasının devam ettiğini, bu şirketten sonra işi alan… Mühendislik şirketinin kendisini haberdan etmeden işe başlatmamak suretiyle iş sözleşmesini feshettiğini, … tarihinde SGK’dan rapor ücretini almaya gittiğinde durumu öğrendiğini ileri sürerek feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini, işe başlatılmama halinde ödenmesi gereken tazminat ile boşta geçen süre ücretinin belirlenmesini istemiştir.
Davalı … Ltd. Şti. vekili, şirket merkezi …’de olduğundan yetki itirazı yapmış, davacının kendi firmalarında hiç çalışmadığını husumet yönünden de reddi gerektiğini savunarak davanın reddini istemiştir.
Dahili davalı … Ltd.Şti. Vekili davanın süresinde açılmadığını, esas yönünden de davacının şirketlerinde hiç çalışmadığını, kendilerine husumet yöneltilemeyeceğini savunarak davanın reddini istemiştir.
Mahkemece dahili davalı … Ltd. Şti. hakkında açılan davanın kabulüyle davacının bu işyerine iadesine,davalı … Ltd. Şti. hakkında açılan davanın reddine karar verilmiştir.
4857 sayılı İş Kanunu’nun 20. maddesinin birinci fıkrasına göre iş sözleşmesi feshedilen işçi, fesih bildiriminde sebep gösterilmediği veya gösterilen sebebin geçerli bir sebep olmadığı iddiası ile fesih bildiriminin tebliği tarihinden itibaren bir ay içinde iş mahkemesinde dava açabilir. Taraflar anlaşırlarsa işçi aynı sürede uyuşmazlığı özel hakeme götürebilir.

Bir aylık dava açma süresi hak düşürücü nitelikte olup, yargılamanın her aşamasında re’sen dikkate alınır. Dairemizce bir aylık dava açma süresinin başlangıcı fesih iradesinin işçiye ulaştığı tarih olarak kabul edilmektedir.
Somut olayda davacı iş sözleşmesinin feshedildiğini 29.12.2009 tarihinde öğrenmiş, dava 16.02.2010 tarihinde açılmıştır. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 20. maddesinde öngörülen yasal süre geçtiğinden davanın reddi gerekirken yazılı şekilde kabulü hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
Belirtilen nedenlerle, 4857 sayılı İş Kanunun 20. maddesinin 3. fıkrası uyarınca, hükmün bozulmak suretiyle ortadan kaldırılması ve aşağıdaki gibi karar verilmesi gerekmiştir.
HÜKÜM: Yukarıda belirtilen nedenlerle;
1-)Yerel mahkemenin yukarıda tarih ve sayısı belirtilen kararının BOZULARAK ORTADAN KALDIRILMASINA,
2-)Davanın REDDİNE,
3-)Harç peşin alındığından yeniden alınmasına yer olmadığına,
4-)Davacının yapmış olduğu yargılama giderinin üzerinde bırakılmasına, davalının yaptığı 30,00 TL yargılama giderinin davacıdan tahsili ile davalıya ödenmesine,
5-)Karar tarihinde yürürlükte bulunan tarifeye göre 1.100,00 TL vekâlet ücretinin davacıdan alınarak davalıya verilmesine,
6-)Peşin alınan temyiz harcının isteği halinde davalıya iadesine, kesin olarak 19.12.2011 tarihinde oybirliği ile karar verildi.