YARGITAY KARARI
DAİRE : 22. Hukuk Dairesi
ESAS NO : 2017/37331
KARAR NO : 2017/17499
KARAR TARİHİ : 12.09.2017
MAHKEMESİ : 7. Hukuk Dairesi
DAVA TÜRÜ : İŞE İADE
İLK DERECE
MAHKEMESİ : 1. Asliye Hukuk (İş) Mahkemesi
Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi … tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı isteminin özeti:
Davacı, anestezi teknikeri olduğunu, iş sözleşmesinin geçerli bir neden olmaksızın fesih edildiğini iddia ederek feshin geçersizliğinin tespiti ile işe iadesine, işe iadenin mali sonuçlarının tespitine karar verilmesini talep etmiştir.
Davalı cevabının özeti:
Davalı işveren vekili, davacının performans düşüklüğü nedeniyle görev yerinin yoğun bakım olarak değiştirildiğini, davacının bunu kabul etmeyip başlamadığını ve iş sözleşmesinin haklı nedenle feshedildiğini savunarak davanın reddini istemiştir.
İlk Derece Mahkemesinin kararının özeti:
Mahkemece, davacının, işverenin çalışma koşullarındaki değişikliğin geçerli bir nedene dayandığını veya fesih için başka bir nedeninin bulunduğunu yazılı olarak açıklamak ve bildirim süresine uymak koşulu ile iş akdini feshedebileceği, bu durumda da işçiye en az 6 iş günü sürenin tanınması gerektiği ve bozucu şarta bağlı bildirimin yazılı olarak yapılması gerektiği, ancak olayda 3 gün tanındığı gerekçesiyle feshin geçersizliği ile davacının işe iadesine, işe başlatılmama tazminatının ve boşta geçen süre ücretinin 4 aylık ücret tutarında belirlenmesine karar verilmiştir.
İstinaf başvurusu:
İlk Derece Mahkemesinin kararına karşı davalı vekilince istinaf başvurusunda bulunulmuştur.
Bölge Adliye Mahkemesi Kararının Özeti:
Bölge Adliye Mahkemesince, anestezi teknikeri olan davacının, ameliyat sonrası yoğun bakım ünitesinde çalıştırılmak istenmesinin çalışma koşullarında esaslı değişik niteliğinde olduğu, buna göre davacının esaslı değişikliğe dair 13/07/2016 tarihinde yapılan bildirimi 14/07/2016 tarihinde kabul etmediğini işverene bildirmiş olması nedeniyle bağlayıcılığı bulunmadığı, davalı işverenin davacının iş akdinin geçerli nedenle feshedildiğine dair başkaca bir delil de sunamaması sebebiyle, İlk Derece Mahkemesinin kararının dayanak yönünden hatalı olduğu gerekçesiyle ortadan kaldırılmasına ve anılan nedenle davanın kabulüne karar verilmiştir.
Temyiz:
Karar süresi içerisinde davalı vekili tarafından temyiz edilmiştir.
Gerekçe:
Taraflar arasında iş sözleşmesinin feshinin haklı ya da geçerli sebebe dayanıp dayanmadığı hususunda uyuşmazlık bulunmaktadır.
Dosya kapsamından; özel hastane olan davalı işyerinde anestezi teknikeri olarak çalışan davacının iş sözleşmesinin, 20/07/2016 tarihli bildirim ile ameliyat sayısında meydana gelen düşme nedeniyle, sayısı 3 olan anestezi teknikerinin fazla geldiği, davacının spinal anestezi gibi işlemlerde yetersiz olması nedeniyle, damar yolu açma gibi işlemleri yapabileceği yoğun bakım servisine alındığı, 3 gün içinde işine başlamazsa iş akdinin tazminatsız şekilde feshedileceği bildirildiği, davacının yeni görevine başlamadığı, bu nedenle iş akdinin tazminatsız olarak feshedildiği anlaşılmaktadır. Buna göre, davacının iş koşullarında işverence tek taraflı olarak değişiklik yapıldığı açıktır. Mahkemece çalışma koşullarındaki bu değişikliğin esaslı nitelikte olup olmadığının, davacının görevlendirildiği yeni işin kendisi aleyhine bir değişiklik oluşturup oluşturmadığının tespiti gerekmektedir. Bu sebeple, davalı işyerinde anestezi teknikeri olarak çalışan davacının, yeni görevlendirme ile yoğun bakım bölümünde tekniker olarak yaptığı işlerin benzeri mahiyette mi, yoksa hemşire gibi mi çalıştırılacağının anlaşılabilmesi bakımından, ameliyathane ile yoğun bakım bölümünde yapacağı işlerin karşılaştırılması suretiyle, çalışma şartlarının farklılaşıp farklılaşmayacağının tanık dinlenilerek ve gerekirse yerinde keşif yapılmak suretiyle araştırılarak sonucuna göre feshin haklı ya da geçerli olduğu belirlenmelidir. Mahkemece eksik araştırma ile yazılı şekilde karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebeplerden BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 12/09/2017 tarihinde oybirliğiyle kesin olarak karar verildi.