YARGITAY KARARI
DAİRE : 22. Hukuk Dairesi
ESAS NO : 2012/22323
KARAR NO : 2013/8719
KARAR TARİHİ : 29.04.2013
MAHKEMESİ :İş Mahkemesi
DAVA : Davacı, kıdem, ihbar tazminatı, fazla mesai, ücret, ulusal bayram ve
genel tatil ile hafta tatili ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı …Ş. avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi … tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı vekili, davalılardan…Toplu Yemek Gıda ve Tur. Nak. Tic. Ltd. şirketinin diğer davalı şirketin alt işvereni olduğunu, müvekkilinin alt işveren nezdinde 01.05.2007-18.08.2009 tarihleri arasında çalıştığını, iş sözleşmesinin 18.08.2009 tarihinde davalı alt işveren yetkilisi tarafından küfür, hakaret ve darp edilmek suretiyle sona erdirildiğini, müvekkilinin her yıl 15 Haziran-15 Eylül tarihleri arasında yoğun dönem olması sebebiyle haftanın yedi günü 08:00-24:00 saatleri arasında çalıştığını, bu dönemde genel tatillerde çalıştığını, müvekkilinin 2009 Ağustos ayı onsekiz günlük ücretinin ödenmediğini belirterek kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla mesai alacağı, ücret alacağı, ulusal bayram genel tatil alacağı ve hafta tatili alacağının davalıdan tahsilini talep etmiştir.
Davalı…Toplu Yemek Gıda ve Tur. Nak. Tic. Ltd. Şirketi vekili, davacının müvekkili şirkete bağlı olarak diğer davalı şirkette insan kaynakları sorumlusu olarak çalıştığını, iş sözleşmesinin kendi isteği ile sonlandırıldığını, davacının çalıştığı dönemde işe gelmeyen bazı işçileri işe gelmiş gibi gösterip çalışma ücretlerini temin ettiğini, günlük yemek ihtiyacının karşılanmasında usulsüz birtakım işlemler yaptığını ve haksız kazanç elde ettiğini, bu usulsüzlükleri kendisinin de kabul ettiğini ve istifa etmeden önce özür dilediğini, müvekkili şirket yetkilisine küfür ettiğini, davacının usulsüzlükleri sebebiyle müvekkili şirketin diğer davalı şirkete 10.589,59 TL tutarında zararını karşılamak için ödeme yaptığını, davacının suçunu kabul ederek şikayet edilmemesini istediğini, müvekkili şirketin kendi adına ödediği meblağa ilişkin senet getirdiğini, kendi rızası ile işyerinden ayrıldığını, davacının şikayet edilmemesini fırsat bilerek işbu davayı açtığını belirterek davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir.
Mahkemece, davacının işyerinde bir takım usulsüzlükler yaptığı anlaşılmış ise de, davalı işveren bu sebepleri fesih nedeni yapmadığından bu konular somut olayda tartışılmadığını, davacının dosyaya sunulu olan istifa dilekçesinin olay günü ne şekilde, nasıl alındığı belli olmadığından ve bu belgeye istifa dilekçesi olarak değer verilemeyeceğinden davacının, iş sözleşmesinin feshine göre kıdem ve ihbar tazminatına hak kazandığı gerekçesiyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Karar davalı …Ş vekili tarafından temyiz edilmiştir.
Taraflar arasındaki uyuşmazlık davacının iş sözleşmesinin istifa ile sona erip ermediği noktasında toplanmaktadır.
Somut olayda, davacı iş sözleşmesinin davalı alt işveren yetkilisi tarafından hakaret ve darp edilmek suretiyle sona erdirildiğini belirtmiştir. Davalı taraf ise davacının usulsüz işlemler yaptığını ve haksız kazanç sağladığını, davacının bu eylemlerinin ortaya çıkması üzerine eylemlerini kabul ettiğini ve istifa ederek işyerinden ayrıldığını belirtmiştir. Davacı sözkonusu eylemine ilişkin savunmasında işten çıkan işçilerin çıkışlarını birkaç gün sonra yaptığını, bu süre için davalı … A. Ş.’den ücretleri tahsil ettiklerini, fazla kısmın kendisinde kaldığını belirtmiştir. Mahkemece davacının işyerinde bir takım usulsüzlükler yaptığının anlaşıldığını ancak bu sebeplerin fesih sebebi yapılmadığını, davacının istifa dilekçesinin olay günü ne şekilde ve nasıl alındığının belli olmamasından dolayı değer verilemeyeceğini belirterek kıdem ve ihbar tazminatına hak kazandığını kabul etmiştir. Davacıya karşı hakaret ve basit yaralama suçunu işlediği iddiası ile davalı işyeri yetkilisi hakkında ceza davası açıldığı, bu davada şirket yetkilisinin hakkındaki basit yaralama ve hakaret suçlarından ceza aldığı, ceza mahkemesinin şirket yetkilisinin üzerine atılı suçları davacının çalışmayan işçilere ödeme yaparak zarara uğratması sebebiyle işlediğini kabul ederek haksız tahrik indirimi uyguladığı anlaşılmaktadır. Dosya kapsamına göre davacı işçinin yaptığı usulsüz işlemler ile davalı işvereni zarara uğrattığı, bu durumun tespit edilmesi üzerine hukuki ve cezai sorumluluktan kurtulmak amacı ile dosya içindeki istifa dilekçesini düzenlediği anlaşılmakla davacı işçinin ihbar ve kıdem tazminatına hak kazanamayacağı gözetilmeden yazılı şekilde hüküm kurulması hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
SONUÇ: Hükmün yukarıda açıklanan sebeple BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek olması halinde ilgiliye iadesine, 29.04.2013 tarihinde oybirliği ile karar verildi.