YARGITAY KARARI
DAİRE : 22. Hukuk Dairesi
ESAS NO : 2012/24487
KARAR NO : 2013/16583
KARAR TARİHİ : 04.07.2013

MAHKEMESİ :İş Mahkemesi

DAVA : Davacı, kıdem, ihbar tazminatı, fazla mesai alacağının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı … avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi … tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

Davacı vekili, müvekkilinin davalılardan Danıştay Başkanlığında 30.08.2008 tarihinde güvenlik görevlisi olarak işe başladığını, diğer davalı şirketin güvenlik ihalesini alan alt işveren olup sigortasının bu işveren tarafından yatırıldığını, iş sözleşmesinin haksız olarak 24.04.2010 tarihinde feshedildiğini, fazlaya ilişkin haklarını saklı tutarak; 100,00 TL kıdem tazminatının, 100,00 TL ihbar tazminatının, 100,00 TL fazla mesai ücretinin tahsilini talep etmiştir.
Davalı … vekili; işçi alacaklarından müvekkilinin değil yüklenici firmanın sorumlu olduğunu, … ile yüklenici firma arasında alt üst işveren ilişkisinden söz edilemeyeceğini husumet yokluğu sebebiyle davanın reddini talep etmiştir.
Diğer davalı davacıya ait ilgili evrakları göndermiş, davaya cevap vermemiştir.
Mahkemece davacının, davalılardan Ağdaş Özel Güvenlik Koruma ve Eğitim Hiz. Ltd. Şirketinde … merkez binasında 30.08.2008 tarihinde güvenlik görevlisi olarak çalışmaya başladığı, yazılı fesih bildirimi bulunmadığı, iş sözleşmesinin 27.04.2010 tarihinde sona erdiği, kıdem tazminatının ödendiğine dair yazılı bir belge bulunmadığı, bordrolarda fazla mesai ücretlerinin tahakkukunun yapılmadığı, haftada üç saat fazla çalışma yaptığı gerekçesiyle davanın kabulüne karar verilmiştir.
Karar, davalı … tarafından temyiz edilmiştir.
1-Davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazlarının reddine,
2-Tanık beyanlarından davalı işyerinde üçlü vardiya sistemine göre çalışıldığı anlaşılmaktadır. Ara dinlenmenin mahsubu ile üçlü vardiya sistemine göre çalışılan işyerlerinde kanuni kırkbeş saatten çok çalışma yapılmamaktadır. Davacı vardiya saatleri haricinde daha fazla çalıştığını ispatlayamadığı halde mahkemece bu yön gözden kaçırılarak fazla mesai alacağına hükmedilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, 04.07.2013 gününde oybirliği ile karar verildi.