YARGITAY KARARI
DAİRE : 22. Hukuk Dairesi
ESAS NO : 2013/14688
KARAR NO : 2013/14504
KARAR TARİHİ : 17.06.2013

MAHKEMESİ :Asliye Hukuk Mahkemesi

DAVA : Davacı, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi … tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

Davacı vekili, müvekkilinin davalı kurumun kazı çalışmalarında 23.05.2009 tarihinden itibaren arkeolog ve kazı koordinatörü olarak çalışmaya başladığını, iş sözleşmesinin haksız olarak feshedildiğini, fesih bildiriminde fesih sebebinin açık ve kesin olarak belirtilmediğinden geçersiz olduğunu, bu sebeplerle feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini, işe başlatılmama halinde ödenmesi gereken tazminat ile boşta geçen süre ücret ve diğer haklarının belirlenmesini istemiştir.
Davalı vekili, davacının davranışları ile işyeri çalışma düzenini bozduğunu, kazılarda bulunan eserlere zarar verdiğini, davacının sorumlusu olduğu kazıda kullanmak için bir ev, depo ve bekçi binası kullanıldığını, davacının bu yerlerin elektrik faturasını ödememesi sebebiyle elektriğinin kesildiğini, davacının bu sebeplerle iş sözleşmesinin haklı sebeple feshedildiğini savunarak davanın reddini istemiştir.
Mahkemece, işverenin fesih bildiriminde gösterdiği sebepler ile bağlı olduğunu, ilaveten başka bir sebep ileri süremeyeceğini, iş sözleşmesinin feshedildiği 27.01.2012 tarihli bildirimde genel müdürlük tarafından onaylanmış kazı ekip listesinde yer almadığından davacının iş sözleşmesinin feshedildiğinin belirtildiğini, fesih sebebi açık bir şekilde belirtilmediği, feshin geçersiz olduğu gerekçesi ile davanın kabulüne karar verilmiştir.
Karar davalı vekili tarafından temyiz edilmiştir.
Taraflar arasında iş sözleşmesinin feshinin haklı veya geçerli sebebe dayanıp dayanmadığı uyuşmazlık konusu olup, normatif dayanak 4857 sayılı İş Kanunu’nun 18. ve devamı maddeleridir.
4857 sayılı Kanun’un 18. maddesine göre otuz veya daha fazla işçi çalıştıran işyerlerinde en az altı aylık kıdemi olan işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesini fesheden işveren, işçinin yeterliliğinden veya davranışlarından ya da işletmenin, işyerinin veya işin gereklerinden kaynaklanan geçerli bir sebebe dayanmak zorundadır.
4857 sayılı Kanun’un 18. maddesi bakımından işçinin davranışlarından kaynaklanan sebepler, işçinin aynı Kanun’un 25/II. maddesinde öngörülen sebepler niteliğinde ve ağırlığında olmayan, işyerinde işin görülmesini önemli ölçüde olumsuz etkileyen, sözleşmeye aykırı davranışlarıdır. İşçinin davranışı ancak işyerinde olumsuzluklara yol açması halinde geçerli sebep olabilir. İşçinin sosyal açıdan olumsuz bir davranışı, toplumsal ve etik açıdan onaylanmayacak bir tutumu işyerinde üretim ve iş ilişkisi sürecine herhangi bir olumsuz etki yapmıyorsa geçerli sebep sayılamaz.
4857 sayılı Kanun’un 20. maddesinin 2. fıkrasına göre feshin geçerli sebebe dayandığını ispat yükümlülüğü işverene aittir. İşçi, feshin başka bir sebebe dayandığını iddia ettiği takdirde, bu iddiasını ispatla yükümlüdür.
Dosya içeriğinden, davacının davalı işyerinde 15.09.2010 ile 23.02.2012 tarihleri arasında arkeolog olarak çalıştığı, iş sözleşmesinin … Kültür Varlıkları ve Müzeler Genel Müdürlüğü tarafından onaylanmış 2012 yılı TKİ-GELİ-YLİ Kurtarma Kazısı ekip listesinde yer almadığı gerekçesiyle geçerli sebep belirtilerek feshedildiği anlaşılmaktadır.
Somut olayda, davacının dosya içerisinde bulunan işyeri özlük dosyasının incelenmesinde işyerindeki olumsuz davranışları ve görevlerini gereği gibi yerine getirmemesi sebepleriyle 2011 yılında farklı tarihlerde tutanaklar tutulduğu anlaşılmaktadır. Ayrıca davacının kullandığı iddia edilen evde bulunan tarihi eserler sebebiyle hakkında tarihi eser kaçakcılığı suçlamasıyla soruşturma açılmıştır. Her ne kadar mahkemece davalı işverenin fesih bildiriminde fesih sebebinin açık bir şekilde belirtilmediği gerekçesiyle davanın kabulüne karar verilmiş ise de davacının şahsi dosyasında bulunan 2011 yılında tutulan tutunaklara göre davacı hakkında oluşan olumsuz görüşe göre işveren tarafından kurtarma kazısı ekip listesine alınmadığı açıktır. Hal böyle olunca davacının iş sözleşmesinin geçerli sebeple feshedildiğinin kabulü ile davanın reddine karar verilmesi gerekli iken mahkemece yazılı gerekçe ile kabulüne karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir. Belirtilen nedenlerle, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 20. maddesinin 3. fıkrası uyarınca, hükmün bozulmak suretiyle ortadan kaldırılması ve aşağıdaki gibi karar verilmesi gerekmiştir.
HÜKÜM : Yukarıda belirtilen nedenlerle;
1-Mahkemenin yukarıda tarih ve sayısı belirtilen kararının BOZULARAK ORTADAN KALDIRILMASINA,
2-Davanın REDDİNE,
3-Harç peşin alındığından yeniden alınmasına yer olmadığına,
4-Davacının yapmış olduğu yargılama giderinin üzerinde bırakılmasına, davalının yaptığı 110,00 TL yargılama giderinin davacıdan tahsili ile davalıya ödenmesine,
5-Karar tarihinde yürürlükte bulunan tarifeye göre 1.320,00 TL vekâlet ücretinin davacıdan alınarak davalıya verilmesine,
6-Peşin alınan temyiz harcının isteği halinde davalıya iadesine, kesin olarak 17.06.2013 tarihinde oybirliği ile karar verildi.