YARGITAY KARARI
DAİRE : 22. Hukuk Dairesi
ESAS NO : 2013/17782
KARAR NO : 2013/16952
KARAR TARİHİ : 09.07.2013

MAHKEMESİ :İş Mahkemesi

DAVA : Davacı, kıdem ve ihbar tazminatı, izin ücreti ve genel tatil ücretinin ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalılar avukatları tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi … tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

Davacı, iş sözleşmesinin işverence haklı neden olmaksızın ihalenin kaybedilmesi sonucu 31.08.2009 tarihinde feshedildiğini belirterek, kıdem ve ihbar tazminatı, genel tatil ile yıllık izin ücreti isteklerinin hüküm altına alınmasını istemiştir.
Davalılar, işveren feshinin sözkonusu olmadığını, değişen alt işverende çalışmaya devam ettiğini ifade ederek talebin reddini savunmuştur.
Mahkemece, iş sözleşmesininin işveren tarafından feshedildiği gerekçesiyle ihbar-kıdem tazminatı, genel tatil ve yıllık izin ücreti istekleri kabul edilmiştir.
Hüküm davalılar … ve A.Aziz Yıldız Ltd. Şti vekillerince temyize getirilmiştir.
1- Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalılar … ve A.Aziz Yıldız Ltd. Şti.’nin aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2- Dosya içeriğine göre, davalı alt işveren şirketlerin temizlik hizmet alım sözleşmesine göre işçilerini çalıştırdığı, sözkonusu ihalenin 31.08.2009 tarihinde sona erdiği, davalı Açıkel Ltd. Şti.’nin yeni ihaleyi alamadığı, asıl işveren ile başka firma arasında hizmet alım sözleşme yapıldığı, Sosyal Güvenlik Kurumu kayıtlarına göre de davacının 31.08.2009 tarihinden sonra ihaleyi alan yeni firma nezdinde çalışmaya devam ettiği anlaşılmaktadır. İşçi ihaleyi kazanan yeni şirketin işverenliğinde çalışmasını sürdürmektedir. Müteahhit değişikliği sadece işyeri devri niteliğindedir, iş sözleşmesinin feshi sözkonusu olmadığından, feshe bağlı ihbar-kıdem tazminatı ve yıllık izin ücreti alacaklarını talep hakkı doğmamıştır. Sözkonusu isteklerin reddi gerekirken yazılı şekilde kabulüne karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 09.07.2013 gününde oybirliğiyle karar verildi.