YARGITAY KARARI
DAİRE : 22. Hukuk Dairesi
ESAS NO : 2013/31193
KARAR NO : 2013/22736
KARAR TARİHİ : 30.10.2013

MAHKEMESİ :İş Mahkemesi

DAVA : Davacı, kıdem, ihbar, kötüniyet tazminatı, ücret alacağı, yıllık izin, fazla mesai, asgari geçim indirimi, yemek ve yol ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi … tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

Davacı vekili, müvekkilinin iş sözleşmesinin haklı bir sebep olmaksızın işveren tarafından feshedildiğini ileri sürerek, davalıdan kıdem-ihbar-kötüniyet tazminatı ile ücret, fazla mesai, asgari geçim indirimi, yemek ve yol ücreti alacağının ödetilmesini istemiştir.
Davalı ise, cevap dilekçesinde davacının işi kendisinin bıraktığını, temyiz de ise haber vermeden işe gelmemesi ve istenen nitelikte iş göremezlik belgesi getirmemesi sebebiyle iş sözleşmesinin haklı sebeple feshedildiğini belirterek davanın reddini istemiştir.
Mahkemece, iş sözleşmesinin feshinin haklı sebebe dayandığının işveren tarafından ispatlanamadığı gerekçesiyle, bilirkişi raporundaki hesaplamalar doğrultusunda davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Hüküm, davalı vekilince temyiz edilmiştir.
1-Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle, kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalı vekilinin aşağıdaki bendlerin kapsamı dışında kalan temyiz itirazlarının reddine karar verilmiştir.
2-Taraflar arasındaki uyuşmazlık, davacının kötüniyet tazminatına hak kazanıp kazanmadığı noktasında toplanmaktadır.
4857 sayılı İş Kanunu’nun 17. maddesine göre, iş güvencesi hükümleri kapsamına giren işçi kötüniyet tazminatı talebinde bulunamaz.
Dosyadaki belge ve bilgilerden, davalı işyerinde 30’dan az işçi çalıştığı, bu itibarla davacının iş güvencesi hükümlerinden yararlanma imkanının bulunmadığı anlaşılmakta ise de, feshin kötüniyete dayandığı davacı tarafından yeterli ve inandırıcı delillerle ıspatlanmış değildir. Bu nedenle, işverence yapılan feshin, haksız olduğunun kabulü doğru ise de, feshin aynı zamanda kötüniyete dayandığı sonucuna varılması hatalı olmuştur. Kötüniyet tazminatına ilişkin isteğin reddine karar verilmelidir.
SONUÇ : Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebeplerden BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının isteği halinde davalıya iadesine, 30.10.2013 gününde oybirliğiyle karar verildi.