YARGITAY KARARI
DAİRE : 22. Hukuk Dairesi
ESAS NO : 2015/16466
KARAR NO : 2017/16073
KARAR TARİHİ : 04.07.2017

MAHKEMESİ :Asliye Hukuk Mahkemesi
DAVA TÜRÜ : ALACAK

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi taraflar vekilleri tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi … tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı isteminin özeti:
Davacı vekili, müvekkilinin davalı işverenin bünyesinde, 2000 yılının Haziran ayında işe başladığını ve iş sözleşmesinin feshedildiği 30.11.2012 tarihine kadar çalıştığını, feshin ihbarsız olarak ve tek taraflı yapıldığını ileri sürerek bir kısım işçilik alacaklarının davalıdan tahsiline karar verilmesini talep ve dava etmiştir.
Davalı cevabının özeti:
Davalı vekili, davacının davalı iş yerinde çalıştığı belirtilen süre içerisinde bir kaç kez giriş çıkış yaptığını, hatta giriş çıkış yaptığı dönemlerde başka iş yerlerinde sigortalı olarak işe giriş kayıtlarının mevcut olduğunu, davacının iş akdinin işveren müvekkil şirketçe haksız ve hukuka aykırı feshedildiği iddiasının asılsız olduğunu beyanla davanın reddini savunmuştur.
Mahkeme kararının özeti:
Mahkemece, toplanan delillere ve bilirkişi raporuna göre, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Temyiz:
Karar süresi içinde taraflar vekillerince temyiz edilmiştir.
Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının tüm davacının aşağıdaki bendin kapsamı dışındaki temyiz itirazlarının reddine karar vermek gerekmiştir.
2-Taraflar arasında işçiye ödenen aylık ücretin miktarı konusunda uyuşmazlık bulunmaktadır.
Çalışma yaşamında daha az vergi ya da sigorta primi ödenmesi amacıyla zaman zaman, iş sözleşmesi veya ücret bordrolarında gösterilen ücretlerin gerçeği yansıtmadığı görülmektedir. Bu durumda gerçek ücretin tespiti önem kazanır. İşçinin kıdemi, meslek ünvanı, fiilen yaptığı iş, işyerinin özellikleri ve emsal işçilere ödenen ücretler gibi hususlar dikkate alındığında imzalı bordrolarda yer alan ücretin gerçeği yansıtmadığı şüphesi ortaya çıktığında, bu konuda tanık beyanları gözetilmeli ve işçinin meslekte geçirdiği süre, işyerinde çalıştığı tarihler, meslek ünvanı ve fiilen yaptığı iş bildirilerek meslek odaları ile ilgili işçi ve işveren kuruluşlarından emsal ücretin ne olabileceği araştırılmalı ve tüm deliller birlikte değerlendirilerek bir sonuca gidilmelidir.
Somut olayda, davacı işçi aylık net 1.500,00 TL ücret aldığını iddia etmiş, davalı taraf davacının asgari ücretle çalıştığını savunmuştur. Yapılan emsal ücret araştırmasına göre davacının, … Esnaf ve Sanatkarlar Odasınca ortalama 1.200,00 TL, … Ticaret Odası tarafından ortalama 1.500,00 TL ücret alabileceği bildirilmiştir. Dosyaya sunulan 02.10.2009 tarihli davalı işverenden sadır belgede davacının aylık net maaşının 1.200,00 TL olduğunun belirtildiği görülmüştür. Mahkemece davacının asgari ücret aldığı kabul edilmiştir.
Davacının, işverenden sadır olan belgede bildirilen miktar ve özellikle emsal ücret araştırmasında … Ticaret Odası tarafından bildirilen emsal ücret değerlendirilerek 1.500,00 TL ücret aldığı kabul edilmesi gerekirken yazılı şekilde asgari ücretle çalıştığının kabulü isabetli olmamıştır.
SONUÇ: Temyiz olunan hükmün yukarıda açıklanan sebeplerden BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 04.07.2017 gününde oybirliğiyle karar verildi