YARGITAY KARARI
DAİRE : 22. Hukuk Dairesi
ESAS NO : 2017/36821
KARAR NO : 2017/20075
KARAR TARİHİ : 02.10.2017

BÖLGE ADLİYE
MAHKEMESİ : … 8. Hukuk Dairesi
DAVA TÜRÜ : İŞE İADE
İLK DERECE
MAHKEMESİ : … 1. Asliye Hukuk (İş) Mahkemesi

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi … tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere ve özellikle Mahkemece “…işten çıkarılan çalışanların seçiminde hangi objektif kriterlerin uygulandığının işverence açık ve net bir şekilde açıklanmadığı, bu durumun da işletmesel kararın uygulanmasında tutarlı, ölçülü ve bilhassa objektif davranma ilkelerine aykırılık teşkil ettiği…” gerekçesi ile hüküm tesis edilmiş ise de, dosya kapsamına göre davalı işverenin işten çıkaracağı işçileri belirlemek amacıyla kendini kısıtlayıcı herhangi bir sosyal seçim kriteri öngörmediği ve işletmesel kararın somut deliller ile ortaya konulamadığı anlaşılmakla, davalı vekilinin yerinde bulunmayan tüm temyiz itirazlarının reddiyle usul ve kanuna uygun olan ve sonucu itibariyle doğru olan hükmün bu ilave gerekçe ile ONANMASINA, 02.10.2017 gününde oybirliğiyle kesin olarak karar verildi.