YARGITAY KARARI
DAİRE : 22. Hukuk Dairesi
ESAS NO : 2017/40258
KARAR NO : 2017/22137
KARAR TARİHİ : 18.10.2017

MAHKEMESİ :İş Mahkemesi
DAVA TÜRÜ : İŞE İADE

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi … tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı vekili, müvekkilinin iş sözleşmesinin haksız olarak feshedildiğini ileri sürerek feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini, işe başlatılmama halinde ödenmesi gereken tazminat ile boşta geçen süreye ilişkin ücret ve diğer haklarının belirlenmesini istemiştir.
Davalı vekili, davacının devamsızlık sebebi ile iş sözleşmesinin haklı olarak feshedildiğini belirterek davanın reddini savunmuştur.
Mahkemece, bozma ilamı gereğince araştırma yapılarak davalı işyerinde fesih tarihinde 30’dan fazla işçinin çalıştığı, davacının iş sözleşmesinin işverence haklı sebeple feshedildiğinin ispatlanamadığı, fesih bildiriminin davacıya yapılmadığı, savunmasının alınmadığı gerekçesi ile davanın kabulüne karar verilmiştir.
Karar, davalı vekili tarafından temyiz edilmiştir.
İş sözleşmesinin, işçinin devamsızlıkta bulunması sebebiyle işverence haklı olarak feshedilip feshedilmediği noktasında taraflar arasında uyuşmazlık söz konusudur.
4857 sayılı İş Kanununun 25. maddesinin (II) numaralı bendinin (g) alt bendinde, “işçinin işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın ardı ardına iki işgünü veya bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü yahut bir ayda üç işgünü işine devam etmemesi” halinde, işverenin haklı fesih imkanının bulunduğu kurala bağlanmıştır.
Somut olayda, her ne kadar mahkemece fesih bildiriminin davacıya yapılmadığı, savunmasının alınmadığı gerekçesiyle kabul kararı verilmişse de, haklı nedenle yapılan fesihte yazılı bildirim şartı aranmadığı hususunun gözardı edilerek usulü inceleme ile sonuca gidildiği anlaşılmıştır. Nitekim mahkemece işin esasına girilerek, davacının devamsızlık yapıp yapmadığı, yapmışsa haklı bir sebebe dayanıp dayanmadığı irdelenmeli, sonucuna göre bir karar verilmelidir. Eksik araştırma ile hüküm kurulması hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 18/10/2017 gününde oybirliği ile karar verildi.