YARGITAY KARARI
DAİRE : 22. Hukuk Dairesi
ESAS NO : 2017/41561
KARAR NO : 2017/21814
KARAR TARİHİ : 16.10.2017

MAHKEMESİ :Asliye Hukuk (İş) Mahkemesi
DAVA TÜRÜ : ALACAK

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi … tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

Davacı İsteminin Özeti:
Davacı vekili, müvekkilinin kapanan … Belediye Başkanlığı işyerinin Kula Belediye Başkanlığına devredildiğini, 30.03.2014 tarihine kadar Belediye-İş Sendikası üyesi olarak toplu iş sözleşmesi kapsamında çalıştığını, eksik ödenen ücret alacağı, ikramiye ve bayram harçlığı, çocuk yardımı, aile yardımı, yemek yardımı, yakacak yardımı, gıda yardımı, direksiyon primi, kıdemlilik zammı ve ilave tediye alacaklarının davalıdan tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.
Davalı Cevabının Özeti:
Davalı vekili, davanın reddini savunmuştur.
Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, davacının taleplerinin belirsiz alacak olmadığı ve davanın belirsiz alacak davası olarak açılamayacağı, eda davası olarak açılması gereken davalarda, kısmi eda davası ya da belirsiz alacak davası açılmasında hukuki yarar bulunmadığı gerekçesi ile davanın hukuki yarar yokluğundan usulden reddine karar verilmiştir. Karar, davacı vekilinin temyizi üzerine Dairemizin 11.05.2015 tarihli ilamı ile “Belirsiz alacak davası istisnai bir dava türü olup, dava dilekçesinde bunun açıkça belirtilmemiş olması ve kısmi olarak açıldığının aşamalarda beyan edilmiş olması karşısında, kısmi dava açıldığının kabulü zorunludur. Kaldı ki dava konusu toplu iş sözleşmesinden kaynaklanan alacak taleplerinin niteliği itibariyle belirlenebilir alacak olduğu da tartışmasızdır. 6100 sayılı Kanun’un 109/1. maddesi gereğince talep konusunun niteliği itibari ile bölünebildiği durumlarda sadece bir kısmının dava yolu ile ileri sürülmesi mümkün olup, mahkemece kısmi dava açılmasında hukuki yarar bulunduğu da gözetilerek işin esasına girilip oluşacak sonuç dairesinde karar verilmesi gerekirken, yazılı gerekçe ile davanın belirsiz alacak davası olarak açıldığının kabulü ve hukuki yarar yokluğundan reddedilmesinin hatalı olduğu” gerekçesi ile bozulmasına karar verilmiştir. Bozmaya uyularak yapılan yargılamada mahkemece toplanan deliller ve aldırılan bilirkişi raporu uyarınca davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Temyiz:
Kararı davalı vekili temyiz etmiştir.
Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Dosya içeriğine göre davacı işçi ile davalı işveren arasında ikramiye alacağı konusunda uyuşmazlık bulunmaktadır.
Belediye-İş Sendikası ve … Belediye Başkanlığı arasında imzalanan 01.12.2012-30.11.2014 yürürlük tarihli Toplu İş Sözleşmesinin İkramiye ve Bayram Harçlığı Başlıklı 33. maddesinde “İşçilere 6772 sayılı Kanun uyarınca yılda 2 kere ikramiye ödeneceği (26*2=52 günlük)” belirtilmiştir. Buna göre, ikramiye alacağı yönünden Toplu İş Sözleşmesinin 33. maddesinde 6772 sayılı Kanun’a atıfta bulunulmuş olup bu hali ile toplu iş sözleşmesi hükümlerinde davacıya ayrıca akdi ikramiye ödenmesinin öngörülmediği ve yalnızca 6772 sayılı Kanun gereğince ilave tediye alacağı ödeneceği anlaşılmaktadır. Davacı taraf dava dilekçesinde ilave tediye alacağını ayrı bir bent altında talep ettiğinden ve Toplu İş Sözleşmesinin 33. maddesinde ilave tediye alacağı dışında ayrıca bir akdi ikramiye ödemesi öngörülmediğinden davacının ilave tediye alacağı haricinde ayrıca ödenmesi gereken herhangi bir akdi ikramiye alacağının bulunmadığı anlaşılmakla, Mahkemece ikramiye talebinin reddi yerine kabulüne karar vermesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 16.10.2017 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.