YARGITAY KARARI
DAİRE : 22. Hukuk Dairesi
ESAS NO : 2017/5903
KARAR NO : 2017/8830
KARAR TARİHİ : 18.04.2017

MAHKEMESİ :İş Mahkemesi
DAVA TÜRÜ : ALACAK

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalılar vekilleri tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi … tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

Davacı İsteminin Özeti:
Davacı, iş sözleşmesini işçilik alacaklarının ödenmemesi sebebi ile feshettiğini beyan ederek davalıdan kıdem tazminatı, yıllık izin,fazla mesai, genel tatil, ve hafta tatili alacaklarının davalıdan tahsilini istemiştir.
Davalı Cevabının Özeti:
Davalı, davanın reddini istemiştir.
Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan deliller ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Temyiz:
Kararı davalılar vekilleri temyiz etmiştir.
Gerekçe:
Somut olayda, davacının 11.02.2004-24.09.2010 tarihleri arasında davalı … Ltd. Şti. işyerinde, 25.09.2010-20.09.2012 arasında ise davalı … işyerinde çalıştığı anlaşılmaktadır.
Her ne kadar davacı her iki dönemde de davalı … Ltd. Şti. işçisi olarak çalıştığını bildirmiş ise de, dosyaya celbedilen Ticari sicil kayıtları, Sosyal Güvenlik Kurumu kayıtları ve tanık beyanları birlikte değerlendirildiğinde; davacının iki farklı işverene ait işyerinde çalıştığı, davalılar arasında hukuki yada organik bağ bulunduğunun iddia ve ispat edilemediği anlaşılmaktadır. Bu durumda davalı şirketlerin dava konusu alacaklardan yalnızca kendi dönemleri ile sınırlı sorumlu tutulmaları gerekirken davalı … Ltd. Şti. ve davalı …’nın davacının tüm çalışma süresine göre hesaplanmış alacaklardan müştereken ve müteselsilen sorumlu tutulması da hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
Sonuç:
Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebeplerden BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının isteği halinde ilgililere iadesine, 18.04.2017 gününde oybirliğiyle karar verildi.