YARGITAY KARARI
DAİRE : 22. Hukuk Dairesi
ESAS NO : 2017/9702
KARAR NO : 2018/1967
KARAR TARİHİ : 07.02.2018

MAHKEMESİ :İş Mahkemesi
DAVA TÜRÜ : ALACAK

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi … tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

Davacı İsteminin Özeti:
Davacı vekili, müvekkilinin 25.09.2012 tarihinde emeklilik suretiyle işten ayrıldığını, yılda 3-4 gün izin ile dini bayramlarda bir gün izin kullandırıldığını ancak bunların hafta tatillerinde çalıştırılarak telafi edildiğini, mesaisinin saat 24:00’e kadar uzayabildiğini iddia ederek, kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı ile diğer bir kısım işçilik alacaklarının davalıdan tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.
Davalı İsteminin Özeti:
Davalı vekili, 1.853,00 TL kıdem tazminatı ve 120,00 TL faizi ile toplam 1.973,00 TL’nin davacının banka hesabına ödendiğini, emeklilik sebebi ile işi kendisi bırakan davacının ihbar tazminatı isteyemeyeceğini, yıllık izinlerini kullandığını, fazla mesai yapmadığını ve genel tatillerde çalışmadığını beyanla davanın reddi gerektiğini savunmuştur.
Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan deliller ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Temyiz:
Karar, davalı vekilince temyiz edilmiştir.
Gerekçe:
Temyiz aşamasında davalı vekilince ek temyiz dilekçesi ekinde sunulan bir kısım belgelerde, davacının 17.05.2011-25.10.2011 tarihleri arasında raporlu olduğu ileri sürüldüğünden, söz konusu belgelerin değerlendirilerek sonucuna göre karar verilmesi gerekmektedir.
Sonuç:
Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, bozma sebebine göre sair temyiz itirazlarının bu aşamada incelenmesine yer olmadığına, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 07.02.2018 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.