YARGITAY KARARI
DAİRE : 7. Hukuk Dairesi
ESAS NO : 2015/16882
KARAR NO : 2015/22304
KARAR TARİHİ : 12.11.2015

Mahkemesi :İş Mahkemesi
Dava Türü : İşe iade
YARGITAY İLAMI

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtay’ca incelenmesi davacı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü:
İş sözleşmesinin geçerli neden olmadan davalı işveren tarafından feshedildiğini belirtilen davacı işçi feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini talep etmiştir.
Davalı tarafça şirketin organizasyon yapısındaki değişikliğe bağlı olarak davacının da içerisinde yer aldığı bilgi teknolojileri şefi, bilgi teknolojileri yazılım uzmanı ve bilgi teknolojileri destek personeli kadrolarının kaldırıldığı ve davacının niteliklerine uygun başka bir iş bulunmaması sebebiyle iş akdinin geçerli nedenle feshedildiği savunulmuştur.
Mahkemece ‘Davalı şirketin almış olduğu organizasyon yapısında değişikliğe gidilmesi kararı doğrultusunda, insan kaynakları değerlendirmesi ile aldığı en son eğitim sonucu Bilgi Teknoloji Destek Personeli olarak çalışan davacının çalıştığı bölümün kapatılması, işyerinde organizasyon yapılandırılması ve kadro sayılarının sınırlandırılması ile sayıca fazla personelin iş sözleşmesinin feshedilmesinin işletmesel karar olması sebebi ile yapılan fesih işleminin geçerli olduğu, davalı şirketin yönetim yetkisi kapsamındaki bu hakkını kullanırken keyfi davranmadığı’ gerekçesiyle davanın reddine karar verilmiştir.
Dosya kapsamı ve aynı gün Dairemizin 2015/23619 Esası üzerinden temyiz incelemesine tabi tutulan dava dosyası içeriğinden;davacının çalıştığı birimde; bilgi teknolojileri destek personeli olan davacı dışında, bilgi teknolojileri şefi ve bilgi teknolojileri yazılım uzmanı olmak üzere iki çalışan daha bulunduğu anlaşılmaktadır. İşvence davacı ve anılan işçilerin çalıştığı birimin ortadan kaldırılmasına dair bir savunma dile getirilmemiş, anılan kadroların iptal edildiği ileri sürülmüş ve bu kadrolar iptal edildikten sonra da bilgisayar teknolojileri ile ilgili hizmet alımı yoluna gidildiği savunulmuştur. Anlaşılacağı üzere söz konusu hizmete dair ihtiyaç sürmektedir ve özellikle Dairemizin 2015/23619 Esası üzerinden temyiz incelemesine tabi tutulan dava dosyasında dinlenilen davalı tanık anlatımlarına göre davacı ile birlikte bilgi teknolojileri yazılım uzmanının işine son verilirken, aynı birimde çalışan bilgi teknolojileri şefi … hizmet alımı yapıldığı söylenen şirket üzerinden aynı işini, aynı mekan ve şartlarda yapmaya devam etmiştir. 4857 sayılı kanunun 2/7. maddesinde ‘Asıl işverenin işçilerinin alt işveren tarafından işe alınarak çalıştırılmaya devam ettirilmesi suretiyle hakları kısıtlanamaz veya daha önce o işyerinde çalıştırılan kimse ile alt işveren ilişkisi kurulamaz. Aksi halde ve genel olarak asıl işveren alt işveren ilişkisinin muvazaalı işleme dayandığı kabul edilerek alt işverenin işçileri başlangıçtan itibaren asıl işverenin işçisi sayılarak işlem görürler. İşletmenin ve işin gereği ile teknolojik nedenlerle uzmanlık gerektiren işler dışında asıl iş bölünerek alt işverenlere verilemez. ‘ hükmüne yer verilmiştir. Söz konusu yasal düzenleme nazara alındığında, bilgi teknolojileri şefi …’ın hali hazırdaki çalışma şekli yanında tanık anlatımları ve dosya içerisindeki bilgi-belgeler ile alt işveren olduğu belirtilen şirketin ayrı bir organizasyon yapısına sahip bulunduğu da ortaya konamamış olmakla alt işveren ve davalı şirket arasındaki ilişkinin muvazaaya dayandığı sonucuna varılmıştır. Bu tespit karşısında gerçek manada bir organizasyon değişikliği ve buna bağlı olarak yapılan hizmet alımından bahsedilemeyeceğinden davanın kabulü yerine yazılı gerekçeyle reddine karar verilmesi hatalıdır.
4857 sayılı İş Yasasının 20/3.maddesi uyarınca Dairemizce aşağıdaki şekilde karar verilmiştir.
HÜKÜM: Yukarıda açıklanan gerekçe ile;
1-Mahkemenin kararının BOZULARAK ORTADAN KALDIRILMASINA,
2-Feshin GEÇERSİZLİĞİNE ve davacının İŞE İADESİNE,
3-Davacının yasal süre içinde başvurusuna rağmen davalı işverence süresi içinde işe başlatılmaması halinde ödenmesi gereken tazminat miktarının davacının kıdemi, fesih nedeni dikkate alınarak takdiren davacının 5 aylık brüt ücreti tutarında BELİRLENMESİNE,
4-Davacı işçinin işe iadesi için işverene süresi içinde müracaatı halinde hak kazanılacak olan ve kararın kesinleşmesine kadar en çok 4 aya kadar ücret ve diğer haklarının davalıdan tahsilinin GEREKTİĞİNE,
5-Harç peşin alındığından yeniden alınmasına yer olmadığına,
6-Davacının yargılama masrafı olarak yapmış olduğu 48,60 TL peşin harç bedeli 2 tebligat gideri 18,00 TL olmak üzere toplam 66,60 TL’nin davalıdan tahsili ile davacıya verilmesine, davalı tarafından yapılan yargılama masraflarının üzerinde bırakılmasına,
7-Karar tarihinde yürürlükte bulunan AAÜT’ne göre 1500,00 TL avukatlık ücretinin davalıdan alınarak davacıya verilmesine,
8-Artan gider ve delil avansının ilgilisine iadesine,
9-Peşin alınan temyiz harcının isteği halinde davacıya iadesine, 12/11/2015 tarihinde oybirliğiyle KESİN olarak karar verildi.