YARGITAY KARARI
DAİRE : 9. Hukuk Dairesi
ESAS NO : 2010/27440
KARAR NO : 2012/35832
KARAR TARİHİ : 01.11.2012

MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ

DAVA :Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, yakacak yardımı alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde taraflar avukatlarınca temyiz edilmiş davalı avukatı tarafından duruşma talep edilmiş ise de; HUMK.nun 438.maddesi gereğince duruşma isteğinin miktardan reddine ve incelemenin evrak üzerinde yapılmasına karar verildikten sonra Tetkik Hakimi … tarafından düzenlenen rapor sunuldu, dosya incelendi. gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı iş akdinin haksız ve bildirimsiz olarak feshedildiği ileri sürerek hakkettiği ihbar ve kıdem tazminatının ödenmesine karar verilmesi talep edilmiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalı Şirket vekili tarafından, istifanın bozucu yenilik doğuran bir hak olduğu ve işverene ulaşmakla sonuç doğurduğu, ihbar öneline uymanın sebepsiz istifada hak değil işçinin uymak zorunda olduğu yükümlülük olduğu ve müvekkili Şirketin buna uyma yükümlülüğünün bulunmadığından bahisle dava konusu hadisenin haksız fesih değil aksine davacının ihbar öneline uyma yükümlülüğünün ortadan kaldırılarak istifasının kabulü olarak değerlendirilmesi gerektiğini savunarak davanın reddini talep edilmiştir.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
D) Temyiz:
Kararı taraflar vekilleri temyiz etmiştir.
E) Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre davacının tüm, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Davacının 15.07.2008 tarihli dilekçeyle işverene önel tanıyarak istifa ettiği tartışmasızdır.
İşverenin işçinin tanıdığı ihbar öneline uymaması işçinin istifasını ortadan kaldırmaz. Bu durumda işverenin ihbar tazminatı talep hakkı ortadan kalkar.
Bu bağlamda, istifa dilekçesinde belirtilen ihbar süresinin işveren tarafından kabul edilmemesi halinde işverenin feshi meydana gelmez. Bu nedenle davacının ihbar ve kıdem tazminatı talebinin reddi gerekirken kabulü hatalı olup, bozmayı gerektirmektedir.

F) Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 01.11.2012 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.