YARGITAY KARARI
DAİRE : 9. Hukuk Dairesi
ESAS NO : 2013/8986
KARAR NO : 2013/34210
KARAR TARİHİ : 19.12.2013

MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ

DAVA :Davacı, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalılardan …Sistemler San. ve Dış Tic. Ltd. Şti. avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi … tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı davalı …Ltd. Şti.’de diğer davalı …Özel Güvenlik Ltd. Şti.’nin görevlendirmesiyle 23/05/2011 tarihinde işe başladığını, iş akdinin 18/01/2012 tarihinde işverence haklı bir neden olmaksızın işçi servisini kullanmadığı, işte hareketli olmadığı, işçi yemeğini dağıtmadığı ve işyeri arabalarını yıkamadığı gibi göstermelik sebeplerle son verildiğini beyanla işe iadesini talep etmiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalı …Sistemleri San. Tic. Ltd. Şti. vekili cevap dilekçesinde; davacının açmış olduğu davayı taraf sıfatı olmaması sebebi ile kabul etmediklerini, müvekkilinin diğer davalı …Ltd. Şti. ile iş sözleşmesi düzenleyerek Güvenlik hizmeti satın aldığını, buna göre özel güvenlik personeli …Ltd. Şti. tarafından istihdam edildiğini, her türlü mali mesuliyetin diğer davalı da olduğunu, personeli işe giriş veya iş akdini fesih bakımından müvekkili şirketin yetkisi olmadığını beyanla davanın reddini talep etmiştir.
Davalı …Özel Güvenlik Koruma ve Eğitim Hiz. Ltd. Şti. davaya cevap vermemiştir.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece davacı işçinin iş sözleşmesinin feshinin geçersizliğine ve davalı …Sistemleri Sanayi ve Ticaret Limited Şirketinde işe iadesine karar verilmiştir.
D) Temyiz:
Kararı davalı …Sistemler San. Tic. Ltd. Şti. vekili temyiz etmiştir.
E) Gerekçe:
4857 sayılı İş Kanununun 2/6 son cümlesi uyarınca asıl işveren, alt işverenin işçilerine karşı o işyeri ile ilgili olarak bu Kanundan, iş sözleşmesinden veya alt işverenin taraf olduğu toplu iş sözleşmesinden doğan yükümlülüklerden alt işverenle birlikte sorumludur. 4857 sayılı İş Kanunu ile asıl işverenin, bu Kanundan, iş sözleşmesinden ve alt işverenin taraf olduğu toplu iş sözleşmesinden doğan yükümlülüklerden sorumlu tutulması şeklindeki düzenleme, asıl işverenin sorumluluğunun genişletilmesi olarak değerlendirilmelidir. Bu durumda, ihbar, kıdem, kötüniyet ve işe iade sonucu işe başlatmama tazminatları ile ücret, fazla çalışma, hafta tatili, bayram ve genel tatili, yıllık izin, ikramiye, pirim, yemek yardımı, yol yardımı gibi tüm işçilik haklarından birlikte sorumluluk esastır. Kanunun kullandığı “birlikte sorumluluk” deyiminden tam teselsülün, dolayısı ile müşterek ve müteselsil sorumluluğun anlaşılması gerekir.
Feshin geçersizliği ve işe iade davasının alt ve asıl işveren ilişkisinde, her iki işverene birlikte açılması halinde, davacı işçi alt işveren işçisi olup, iş sözleşmesi alt işveren tarafından feshedildiğinden, feshin geçersizliği ve işe iade yükümlülüğü alt işverenindir. Asıl işverenin iş ilişkisinde sözleşmenin taraf sıfat bulunmadığından, asıl işverenin işe iade yönünde bir yükümlülüğünden sözedilemez. Asıl işverenin işe iade kararı sonrası işçinin işe başlamak için başvurması ve alt işverenin işe almamasından kaynaklanan işe başlatmama tazminatı ile dört aya kadar boşta geçen süre ücretinden yukarda belirtilen hüküm nedeni ile alt işverenle birlikte sorumluluğu vardır. (Dairemizin 09.06.2008 gün ve 2007/40942 Esas, 2008/14420 Karar sayılı ilamı).
Somut uyuşmazlıkta, davalılar arasında güvenlik işinin yapılması için sözleşme imzalandığı, davacı işçinin işvereni olan …Özel Güvenlik Koruma ve Eğitim Hiz. Ltd. Şirketinin bu işi üstlendiği, davalılar arasında asıl-alt işveren ilişkisi olduğu, davacının iş sözleşmesinin davalı alt işveren tarafından feshedildiği, feshin geçerli olduğunun kanıtlanmadığı da dosya içeriğinden anlaşılmaktadır. Mahkemece feshin geçersizliğine ve davacının işe iadesine karar verilmesi yerindedir. Davacının, davalı asıl işveren …Sistemleri Sanayi ve Ticaret Limited Şirketinde işe iadesine karar verilmesi isabetli değildir. Asıl işverenin işe iade yükümlülüğü bulunmamaktadır.
4857 sayılı İş Yasasının 20/3 maddesi uyarınca Dairemizce aşağıdaki şekilde karar verilmiştir.
HÜKÜM: Yukarda açıklanan gerekçe ile;
1. Mahkemenin kararının BOZULARAK ORTADAN KALDIRILMASINA,
2. Davalı alt işveren tarafından gerçekleştirilen feshin GEÇERSİZLİĞİNE ve davacının …Özel Güvenlik Koruma ve Eğitim Hiz. Ltd. Şti.’nde işyerine İŞE İADESİNE,
3. Davacının yasal süre içinde başvurusuna rağmen davalı alt işveren …Özel Güvenlik Koruma ve Eğitim Hiz. Ltd. Şti. tarafından süresi içinde işe başlatılmaması halinde ödenmesi gereken tazminattın her iki davalının birlikte sorumlu olmak kaydı ile miktarının davacının kıdemi, fesih nedeni dikkate alınarak takdiren davacının 4 aylık brüt ücreti tutarında BELİRLENMESİNE,
4. Davacı işçinin işe iadesi için davalı alt işverene süresi içinde müracaatı halinde hak kazanılacak olan ve kararın kesinleşmesine kadar en çok 4 aya kadar ücret ve diğer haklarının davalılardan müştereken ve müteselsilen tahsilinin GEREKTİĞİNE,
5. Harç peşin alındığından yeniden alınmasına yer olmadığına,
6. Davacının yapmış olduğu 194.10 TL. yargılama giderinin davalılardan tahsili ile davacıya verilmesine, davalıların yaptığı yargılama giderinin üzerinde bırakılmasına,
7. Karar tarihinde yürürlükte bulunan tarifeye göre 1.320 TL. ücreti vekaletin davalılardan alınarak davacıya verilmesine,
8. Peşin alınan temyiz harcının isteği halinde ilgilisine iadesine, Kesin olarak oybirliği ile 19.12.2013 tarihinde karar verildi.