YARGITAY KARARI
DAİRE : 9. Hukuk Dairesi
ESAS NO : 2014/15273
KARAR NO : 2014/18288
KARAR TARİHİ : 05.06.2014

MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ

DAVA : Davacı, kıdem tazminatı, ücret alacağı, fazla mesai ücreti, prim alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde taraflar avukatlarınca temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi … tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı, davalı işyerinde işyerinde müşteri hizmetleri yönetmeni olarak çalışmakta iken 10000 USD altında mevduatı olan kitle portföy müşterileri ile çalışma mecburiyetine tabi kılınması nedeniyle iş koşullarında esaslı değişiklik yapıldığını ve bu nedenle de iş sözleşmesini haklı nedenle feshettiğini belirterek kıdem tazminatı ile ücret, fazla çalışma ve prim alacağının tahsilini talep etmiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalı, iş sözleşmesinin davacının istifası ile sona erdiğini savunarak davanın reddini istemiştir.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davacının davalı işyerinde çalışırken kendi isteği ile istifa etmesi nedeni ile kıdem tazminatı alacağı olmadığı tüm dosya kapsamından anlaşılmakla bu yönden davanın reddine, yine ücret alacağı yönünden yapılan incelemede yargılama sırasında ücret alacağının ödendiği anlaşıldığından hüküm kurulmasına yer olmadığına, prim alacağı yönünden ise davanın kabulüne, fazla mesai ücreti alacağı yönünden yapılan incelemede Yargıtay bozma ilamı, teknik bilirkişinin ek raporu dikkate alındığında davacının alabileceği fazla mesai ücretinin davanın açıldığı tarihte zaman aşımına uğramayan 200,00 TL miktar ile zaman aşımına uğramayan kısmın %20 oranında hakkaniyet indirimi de dikkate alınarak alabileceği fazla mesai ücretinin brüt 1.703,20 TL olduğu, bu miktardan davalı işveren tarafından davacıya ödenen 1.080,80 TL nin indirilmesi ile alabileceği brüt fazla çalışma ücretinin 622,40 TL olduğu gerekçesiyle kısmen kabulüne karar verilmiştir.
D) Temyiz:
Kararı taraflar temyiz etmiştir.
E) Gerekçe:
Yerel mahkeme gerekçesinde davalı işverenin davacı işçiye 1080 TL ihbar tazminatı ödemesi olduğu gerekçesiyle bu miktarın mahsubu yoluna gidildiği açıklanmışsa da, işverence yapılmış bir ödeme olmayıp, işçinin haksız feshi nedeniyle söz konusu miktarın takasa konu olduğu anlaşılmakla, tarafların temyiz itirazlarının reddiyle, sonucu itibariyle doğru bulunan kararın bu gerekçeyle onanmasına karar verilmiştir.
F) Sonuç:
Açıklanan nedenle, yerel mahkeme kararı sonucu itibariyle yerinde olup, tarafların tüm temyiz itirazlarının reddiyle usul ve yasaya uygun olan kararın yukarıda belirtilen ilave gerekçeyle ONANMASINA, aşağıda yazılı temyiz giderinin temyiz edene yükletilmesine, 05.06.2014 gününde oybirliği ile karar verildi.