YARGITAY KARARI
DAİRE : 9. Hukuk Dairesi
ESAS NO : 2014/20539
KARAR NO : 2014/26659
KARAR TARİHİ : 15.09.2014

MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ

Davacı vekili, davacı işçinin iş sözleşmesinin geçerli neden olmadan feshedildiğini belirterek 4857 sayılı İş Kanunu’nun 18 ve devamı maddeleri uyarınca feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini talep etmiştir.
Mahkemece, davanın kabulüne dair kararın davalı vekili tarafından temyiz edilmesi üzerine Dairemizin 03.04.2014 gün ve 2014/165 Esas, 2014/11232 Karar sayılı kararı ile “Davacının verdiği yazılı savunmadan sonra iş sözleşmesinin savunma konusu davranışları nedeniyle feshedildiği, ruhsat yenileme talebinin ruhsat süresi dolduktan sonra ve eksik evrakla yapılması, davacının eksik evrakla başvuruyu yaptığını savunmasında kabul etmesi, eksik evrakın tamamlanması aşamasında davacının davalı şirketin yurtdışı iş ortağının temsilcisine gönderdiği elektronik posta içerikleri, işyerinde çıkan olumsuzluk değerlendirildiğinde davalı ile davacının çalışma ilişkisini devam ettirmesinin beklenemeyeceği, işverence gerçekleştirilen feshin geçerli olduğunun kabulü ile davanın reddine karar verilmesi gerekirken hatalı değerlendirmeyle yazılı şekilde karar verilmesinin hatalı olduğu” gerekçesi ile kararın bozulmasına ve 4857 sayılı İş Kanunu’nun 20/3 maddesi uyarınca davanın kesin olarak reddine karar verilmiştir.
Davacı vekili, Yargıtay’ın yerel mahkeme yerine geçerek karar vermesinin Anayasa’ya aykırı olduğunu, adil yargılanma hakkının ihlal edildiğini, davalının davranışlardan dolayı uyardığını, ayrıca sorumluluğu bulunmadığını, eksik inceleme yapıldığını belirterek, maddi hataya dayalı Dairemiz kararının kaldırılarak yerel mahkeme kararının onanmasını talep etmiş olmakla, Tetkik Hakimi … tarafından dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü.

Y A R G I T A Y K A R A R I

Dosya içeriğine göre, Dairemizce temyiz incelemesi sonucunda verilen kararda maddi hata saptanamadığı gibi, maddi hataya dayandığı ileri sürülen hususun hukuki takdire ilişkin olduğu ve İş Mahkemeleri Kanununun 8.maddesi gereğince iş mahkemelerinin kararları ile ilgili Yargıtay kararlarına karşı karar düzeltme istenemeyeceği de dikkate alınarak dilekçesinin REDDİNE, 15.09.2014 gününde oybirliği ile karar verildi.