YARGITAY KARARI
DAİRE : 9. Hukuk Dairesi
ESAS NO : 2015/16247
KARAR NO : 2017/18783
KARAR TARİHİ : 21.11.2017

MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ

DAVA : Davacı- karşı davalı, kıdem tazminatı ile yıllık izin ücreti, fazla mesai ücreti ve ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının ödetilmesine, davalı- karşı davacı ise ihbar tazminatının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkemece, asıl davanın kısmen kabulüne, karşı davanın ise reddine karar verilmiştir.
Hüküm süresi içinde taraflarca temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I

A) Davacı isteminin özeti:
Davacı (karşı davalı) vekili, müvekkilinin emeklilik nedeni ile iş aktini feshettiğini ancak kıdem tazminatının ödenmediğini fazla mesai ücretlerinin ödenmediğini, dini bayramların ilk günü dışındaki bayram ve genel günlerinde de çalışmasına rağmen davacının bu çalışmasına ait ücretin ödenmediğini, davacının her yıl 1 hafta yıllık izin kullanmasına rağmen bakiye yıllık izin alacaklarının ödenmediğini iddia ederek hak ve alacaklarının davalıdan tahsilini talep etmiştir.
B)Davalı cevabının özeti;
Davalı (karşı davacı) şirket vekili, davacının iş aktinin emeklilik nedeni ile feshi konusunda davalıya hiç bir müracaatı olmaksızın 16/09/2013 tarihinde arkadaşları ile iş yapacağını belirterek ihbar önellerine uymadan iş yerini terk ettiğini, bu nedenle davacının kıdem tazminatına hak kazanamadığını, davacının haftada 6 gün 09:45/10:00 – 18:30/18:45 arasında 1 saat ara dinlenme ile çalıştığını, iş yerinin 19:00 civarında şirket yetkililerince kapatıldığını, davacının fazla mesaisinin bulunmadığını, davacının yıllık izinlerini kullandığını, davacının bayram ve genel tatil günlerinde çalışmadığını, dosya kapsamında sundukları 31/12/2012 tarihli ibraname 29/01/2013 tarihli makbuz ve 09/09/2013 tarihli belgeler ile davacının tüm haklarının ödendiğini savunarak davanın reddini ve fazlaya dair haklarını saklı tutarak 3.200,00 TL ihbar tazminatının karşı dava olarak hüküm altına alınmasını talep etmiştir.
C)Yerel Mahkeme kararının özeti:
Mahkemece,toplanan deliller ve alınan bilirkişi raporu doğrultusunda davanın kısmen kabulü ile karşı davanın reddine karar verilmiştir.
D)Temyiz:
Karar süresi içinde davacı(karşı davalı) vekili ile davalı (karşı davacı) temsilcisi tarafından temyiz edilmiştir.
E)Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalı (karşı davacı) temsilcisinin aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Dava kısmi dava olarak açılmış ve herhangi bir şekilde ıslah yada ek dava olmadığından taleple bağlı kalınarak hüküm kurulmuştur. Her kısmi dava alacağın tamamını oluşturacak şekilde tespit hükmü içermek zorundadır.
Somut uyuşmazlıkta,mahkemece hangi alacak kaleminde ne kadar hakedildiği gerekçede açıklanmadan hüküm kurulmuştur.
Ayrıca ve özellikle kısmi olarak hüküm altına alınan fazla çalışma alacağı ,takdiri delil niteliğindeki tanık beyanını gözönünde tutarak takdiri indirime tabi tutulmalıdır.
Mahkemece fazla mesai alacağına takdiri indirim uygulanıp uygulanmadığı açıklanmadığı gibi, fazla mesai alacağının gerekçeside açıklanmamıştır. Bu nedenle kararın bozulması gerekmiştir.
F)SONUÇ:
Temyiz olunan kararın yukarda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA , bozma nedenine göre sair temyiz itirazlarının incelenmesine yer olmadığına, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgililere iadesine, 21/11/2017 tarihinde oybirliği ile karar verildi.