YARGITAY KARARI
DAİRE : 9. Hukuk Dairesi
ESAS NO : 2016/27324
KARAR NO : 2017/16814
KARAR TARİHİ : 26.10.2017

MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ
DAVA : Davacı, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkemece, “karar verilmesine yer olmadığına” karar verilmiştir.
Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı vekili dava dilekçesi ile; müvekkilinin davalı işveren nezdinde 03/01/2012 tarihinden 22/12/2015 tarihine kadar bir fiili kesintisiz çalıştığını, davalı şirkette üretim elemanı olarak çalıştığını, müvekkilinin 22/12/2015 tarihinde davalı işveren tarafından hiçbir gerekçe gösterilmeden haksız ve hukuka aykırı olarak ve kötüniyetle işten çıkartıldığını, davalı işverenin iş akdinin feshi haksız ve hukuka aykırı olup davacı müvekkilinin işe iadesine ve sonucuna bağlanan yasal haklarının tahsilini talep ve dava etmiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalı vekili ; davayı kabul ettiklerini, davacı tarafa Avukatlık Ücret Tarifesinin yarısının hükmedilmesini, 22/12/2015 tarihli fesihten 11/01/2016 tarihli işe davet yazısı arasında henüz 1 aylık dahi bir sürenin geçmemiş olması dikkate alınarak boşta geçen süre ücretinin en çok 1 ay olarak belirlenmesine karar verilmesini ileri sürmüştür.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan delillere ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
D) Temyiz:
Kararı davacı vekili temyiz etmiştir.
E) Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davacının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2- Davacı dava sırasında işe davet edilmiş ve işe başlatılmıştır. Bu başlatma sadece işe iade ve işe başlatmama tazminatını konusuz bırakır. Asıl istem olan feshin geçersizliğine karar verilmesi gerektiği gibi davacının feshin geçersizliğine karar verilen tarihten, işe başlatıldığı tarihe kadar ( 4 aydan az olduğu için) tamamının hüküm altına alınması gerekirken feshin geçersizliği yönünden konusuz kaldığı gerekçesiyle karar verilmesine yer olmadığına ve boşta geçen süre ücret ve diğer hakların 1 ayla sınırlandırılması hatalı olup, bozmayı gerektirmiştir.
F) Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı nedenden dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine ….10.2017 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.