YARGITAY KARARI
DAİRE : 9. Hukuk Dairesi
ESAS NO : 2016/27609
KARAR NO : 2020/11761
KARAR TARİHİ : 13.10.2020
MAHKEMESİ :İş Mahkemesi
DAVA TÜRÜ : ALACAK
Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi … tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı İsteminin Özeti:
Davacı vekili, müvekkilinin davalı bankada 1995-2012 yılları arasında müdür olarak görev yaptığı, iş akdinin feshi nedeniyle açtığı işe iade davası neticesinde işe iade kararı verildiği ve işe başlatma talep ettiği halde işe başlatılmayarak boşta geçen süre ücreti ve işe başlatmama tazminatının ödendiği ancak kıdem ve ihbar tazminatı ödenmediği iddiası ile kıdem ve ihbar tazminatı alacaklarının hüküm altına alınmasını talep etmiştir.
Davalı Cevabının Özeti:
Davalı davanın reddi gerektiğini savunmuştur.
Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece yapılan yargılama neticesinde davanın kabulüne karar verilmiştir.
Temyiz:
Kararı davalı vekili temyiz etmiştir.
Gerekçe :
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Kıdem tazminatı hesabında dikkate alınması gereken ücret noktasında taraflar arasında uyuşmazlık söz konusudur.
Kıdem tazminatı hesabında esas alınacak ücret son ücret, başka bir anlatımla, iş sözleşmesinin feshedildiği anda geçerli olan ücrettir. İhbar öneli tanınmak suretiyle yapılan fesihte önelin bittiği tarihte fesih gerçekleştiğinden, önelin bittiği tarihteki ücret esas alınmalıdır. Bildirim öneli tanınmaksızın ancak ihbar tazminatı da ödenmeden (tam olarak ödenmeden) işverence yapılan fesih durumunda ise, bildirim öneli sonuna kadar işyerinde uygulamaya konulan ücret artışından iş sözleşmesi feshedilen işçinin de yararlanması ve tazminatının bu artan ücret esas alınarak hesaplanması gerekir.
Kıdem tazminatı hesabında dikkate alınması gereken ücret, işçinin brüt ücretidir. O halde, kıdem tazminatı, işçin fiilen eline geçen ücreti üzerinden değil, sigorta primi, vergi sendika aidatı gibi kesintiler yapılmaksızın belirlenen brüt ücret göz önünde tutularak hesaplanır.
Kıdem tazminatına esas alınacak olan ücretin tespitinde İş Kanununun 32. maddesinde sözü edilen asıl ücrete ek olarak işçiye sağlanan para veya para ile ölçülebilen menfaatler göz önünde tutulur. Buna göre ikramiye, devamlılık arz eden prim, yakacak yardımı, giyecek yardımı, kira, aydınlatma, servis yardımı, yemek yardımı ve benzeri ödemeler kıdem tazminatı hesabında dikkate alınır. İşçiye sağlanan özel sağlık sigortası yardımı ya da hayat sigortası pirim ödemeleri de para ile ölçülebilen menfaatler kavramına dahil olup tazminata esas ücrete eklenmelidir. Satış rakamları ya da başkaca verilere göre hesaplanan pirim değişkenlik gösterse de, kıdem tazminatı hesabında genişletilmiş ücret kavramı içinde değerlendirilmelidir.
Somut uyuşmazlıkta; Karara dayanak alınan bilirkişi raporunda davacıya 2012 yılında 154 günlük çalışma karşılığı 8.430,37 TL prim ödendiğinden bahisle bu pirimin 1 aylık tutarı 1.642,28 TL giydirilmiş ücrete eklenerek belirlenen giydirilmiş ücret üzerinden ihbar tazminatı hesaplanmış ise de, davacının davalı banka mensupları yardım ve emekli sandığı vakfı mensubu olduğu, emeklilik primlerinin bu sandığa yatırıldığı, raporda bahsedilen söz konusu prim ödemesine dair evrakın da ücretin eki niteliğinde prim ödemesini gösterir belge olmayıp, davalı banka yardım sandığına davacı adına yapılan emekliliğe esas prim ödemelerini gösterir hizmet cetveli niteliğinde belge olduğu anlaşılmıştır.
Davacıya prim ödemesi yapıldığına dair bir iddiada bulunulmadığı gibi prim ödemesi yapıldığını gösterir bir delil de bulunmadığından, giydirilmiş ücret hesabında prim ödemesi adı altında ekleme yapılmadan giydirilmiş ücret belirlenmeli, kıdem tazminatı kıdem tazminatı tavanı üzerinden hesaplandığı için etkilenmemekle birlikte ihbar tazminatı bu şekilde belirlenecek ücret üzerinden tekrar hesaplanarak hüküm altına alınmalıdır.
Mahkemece belirtilen husus gözetilmeden yanılgılı değerlendirme ile verilen karar hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı nedenlerle BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 13/10/2020 tarihinde oybirliği ile karar verildi.