YARGITAY KARARI
DAİRE : 9. Hukuk Dairesi
ESAS NO : 2017/12841
KARAR NO : 2019/21286
KARAR TARİHİ : 02.12.2019

MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz taleplerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI
A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı vekili, davacının davalıya ait iş yerinde Büro Memuru- Kantarcı olarak 12/04/2013 tarihinde çalışmaya başladığını, davacının iş akdinin haksız olarak davalı tarafından feshedildikten sonra kendisine ihbar ve kıdem tazminatı adı altında 5.426,00 TL yatırlıdığını, davacının hak etmiş olduğu tutarın bu tutardan daha fazla olduğunu, davacının dini ve milli bayramların tamamında çalıştığını, davacının hafta sonlarında kaldığını, hafta içi de geç saatlere kadar çalıştığını ileri sürerek kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla çalışma ücreti, ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacağını talep etmiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalı vekili, davacının herhangi bir alacağının bulunmadığını savunarak, davanın reddini istemiştir.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti ve Yargılama Süreci:
Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
D) Temyiz:
Kararı davalı vekili temyiz etmiştir.
E) Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalı vekilinin aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Fazla çalışma ücretinin hesabı konusunda taraflar arasında uyuşmazlık bulunmaktadır.
Fazla çalışma ücreti hesabında saat ücreti belirlenirken aylık ücretin 225’e ya da günlük ücretin 7,5’a bölünmesi gerekirken hükme esas alınan bilirkişi raporunda denetime elverişsiz bir şekilde çok yüksek bir saat ücreti belirlenmiş, saat ücretinin % 50 zamlı kısmı hesaplandığında günlük ücrete ulaşılmış, bu şekilde bir anlamda zamlı saat ücreti yerine bir günlük ücret üzerinden fazla çalışma ücreti hesaplanmıştır.
Mahkemece gerekirse bilirkişiden ek rapor alınarak denetime elverişli şekilde belirtilen esaslar doğrultusunda fazla çalışma hesabı yapılmalı ve indirim hususu da düşünülerek istekle ilgili bir karar verilmelidir. Mahkemece hatalı rapora denetlemeden itibar edilmesi bozmayı gerektirmiştir.
F) Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı nedenden dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 02.12.2019 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.