YARGITAY KARARI
DAİRE : 9. Hukuk Dairesi
ESAS NO : 2017/8778
KARAR NO : 2018/16649
KARAR TARİHİ : 25.09.2018

MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalılar vekilleri tarafından istenilmekle, temyiz taleplerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı vekili, davacının davalıya ait işverene bağlı olarak …… ilinde satış temsilcisi olduğunu, 17/09/2012 tarihinden iş akdinin haksız ve kötüniyetli olarak feshedildiği 10/01/2014 tarihine kadar aralıksız çalıştığını, davacının işverence iş akdinin haksız olarak feshedilmesi sonucu ihbar, kıdem tazminatı ve diğer alacakların ödemediğini, son on günlük ücretinin de ödenmediğini iddia ederek kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla çalışma ücreti, UBGT alacağı, hafta tatili alacağı, bakiye ücret alacağı, yıllık izin ücreti, kötüniyet tazminatının davalılardan tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalı ………San. Tic. A.Ş. vekili, davacının davalı şirkete satış destek hizmeti veren diğer davalı şirketin çalışanı olduğunu, davalı şirkete husumet yöneltilmemesi gerektiğini, davacının iş akdinin yasal olarak tüm uyarılara rağmen görevlerini yerine getirmemekte ısrar etmesi üzerine feshedildiğini, davacının iş akdinin haklı nedenle feshedildiğini, kıdem, ihbar ve kötüniyet tazminatı taleplerinin haksız olduğunu savunarak davanın reddini talep etmiştir.
Davalı………. Ltd. Şti. vekili, davacının 17/09/2012-11/01/2014 tarihleri arasında davalı şirket nezdinde belirli süreli hizmet akdiyle çalıştığını, davacının iş akdinin İş Kanunun 25/II maddesi gereği haklı nedenle feshedildiğini, davacının yapmakta ödevli bulunduğu görevleri amirleri tarafından defalarca hatırlatıldığını, yapmamakta ısrar etmesi nedeniyle 11/01/2014 tarihinde feshedildiğini savunarak davanın reddini talep etmiştir.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan deliller ve alınan bilirkişi raporu doğrultusunda davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
D) Temyiz:
Karar, davalı ………San. Tic. A.Ş. ve davalı………. Ltd. Şti. vekilleri tarafından temyiz edilmiştir.
E) Gerekçe:
1-Davacının davalı işyerindeki çalışmasının 465 gün olmasına rağmen gerekçede sehven 248 gün yazılması mahallinde düzeltilebilir maddi hata kabul edilmiştir.
2-Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre davalıların aşağıdaki bentlerin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
3-Davacının dosyada mevcut iş sözleşmesinde fazla mesainin ücrete dahil olduğunun belirtildiği anlaşılmakla, yıllık 270 saat, haftalık 5.2 saat fazla çalışmanın hesaplanan fazla mesaiden düşülmesi gerektiğinin gözetilmemesi hatalıdır.
F)SONUÇ:

Temyiz olunan kararın yukarda yazılı sebeplerden dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının isteği halinde ilgiliye iadesine, 25/09/2018 gününde oybirliğiyle karar verildi.