Yargıtay Kararı 4. Ceza Dairesi 2014/13369 E. 2016/15205 K. 12.12.2016 T.

YARGITAY KARARI
DAİRE : 4. Ceza Dairesi
ESAS NO : 2014/13369
KARAR NO : 2016/15205
KARAR TARİHİ : 12.12.2016

MAHKEMESİ :Asliye Ceza Mahkemesi
SUÇLAR : Tehdit, yaralama
HÜKÜMLER : Mahkumiyet

Yerel Mahkemece verilen hükümler temyiz edilmekle, başvurunun süresi ve kararın niteliği ile suç tarihine göre dosya görüşüldü:
Temyiz isteğinin reddi nedenleri bulunmadığından işin esasına geçildi.
Vicdani kanının oluştuğu duruşma sürecini yansıtan tutanaklar belgeler ve gerekçe içeriğine göre yapılan incelemede;
Sanığa yükletilen tehdit ve yaralama eylemleriyle ulaşılan çözümü haklı kılıcı zorunlu öğelerinin ve bu eylemlerin sanık tarafından işlendiğinin Kanuna uygun olarak yürütülen duruşma sonucu saptandığı, bütün kanıtlarla aşamalarda ileri sürülen iddia ve savunmaların temyiz denetimini sağlayacak biçimde ve eksiksiz sergilendiği, özleri değiştirilmeksizin tartışıldığı, vicdani kanının kesin, tutarlı ve çelişmeyen verilere dayandırıldığı;
Eylemlerin doğru olarak nitelendirildiği ve Kanunda öngörülen suç tiplerine uyduğu,
Anlaşılmış ve ileri sürülen başkaca temyiz nedenleri yerinde görülmediği gibi hükümleri etkileyecek oranda hukuka aykırılığa da rastlanmamıştır.
Ancak,
Kısa süreli hapis cezasına seçenek yaptırımları belirleyen TCK’nın 50/1-f maddesindeki düzenlemeye göre, gönüllü olması koşuluyla failin sadece kamuya yararlı bir işte çalıştırılmasına karar verilebileceği gözetilmeden, infazda kısıtlamaya yol açacak biçimde ayrıca sanığın hangi iş kolunda çalıştırılacağının gösterilmesi,
Kanuna aykırı, sanık … ve Üst Cumhuriyet Savcısının temyiz iddiaları bu nedenle yerinde görüldüğünden, hükümlerin bu nedenle BOZULMASINA, ancak bu aykırılık, yeniden duruşma yapılmasına gerek olmaksızın düzeltilebilir nitelikte bir yanılgı olduğundan, temyiz edilen kararın açıklanan noktası tebliğnameye uygun olarak, “çevre düzenleme kamu hizmetinde çalıştırılması seçenek yaptırımına çevrilmesine” ve “temizlik kamu hizmetinde çalıştırma kamu hizmetine çevrilmesine” ibareleri çıkarılarak yerlerine “5 ay süreyle kamuya yararlı bir işte çalışma tedbirine çevrilmesine” ibaresinin eklenmesi biçiminde DÜZELTİLMEK ve başkaca yönleri Kanuna uygun bulunan hükümler, bu bağlamda ONANMAK suretiyle 5320 sayılı Kanunun 8/1. madde ve fıkrası aracılığıyla, 12.12.2016 tarihinde oy birliğiyle karar verildi.